QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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QUESTIONÁRIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL- (QDO) Por gentileza, assinale o número que corresponde à sua situação: ( ) sexo masculino ( ) sexo feminino ( ) trabalho na área docente ( ) exerço função de liderança (gestor, coordenador) ( ) trabalho na área administrativa ( secretário, gestor, outros) Nº ITENS AVALIAÇÃO 1 A divisão do trabalho da organização é flexível. 2 Meu gestor imediato apóia meus serviços. 3 Meu relacionamento com meu gestor é harmonioso. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Fichamento Do Artigo Científico: Gestão Do Comportamento Organizacional E Gestão De Pessoas: Um Estudo Observacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional relaciona-se com as habilidades humanas nas organizações. Nasce de uma idéia de como deve ser o comportamento dos gestores e colaboradores com relação ao ambiente de trabalho. Esse estudo visa esclarecer e informar métodos multidisciplinares para desenvolver o melhoramento da produtividade no ambiente de trabalho, através de observação dessas práticas foi elaborado esse trabalho que tem por objetivo responder a seguinte pergunta: “Como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
No início os responsáveis pelas organizações, não se preocupavam com o bem estar do funcionário visando sempre só a área financeira, afirmando assim desconforto entre indivíduos e os grupos gerando rotatividade. Vendo esse conceito foi criado o comportamento organizacional, com a finalidade de ter maior controle possível do comportamento do grupo dentro da organização e utilizando o conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com mais eficácia. Sendo assim obtém mais produtividade, qualidade e desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO CORUMBÁ-MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM MÓDULO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORUMBÁ /MS 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA ACADÊMICOS: EDUARDO ALENCAR BATISTA – RA- 439572 EVERTON RONDON SANTOS - RA – 346090 MANOEL VICENTE DOS SANTOS JUNIOR – RA- 439571 MARCOS SOUZA SILVA –RA- 437183 RAFAEL JUNIOR BARRIOS LEAL- RA- 437187 Trabalho apresentado como instrumento de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional As empresas estão vivendo em constante processo de mudança. Por consequência de tantas novidades o comportamento e as atitudes das pessoas acabam se alterando.Estimular à criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo,e pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança continua para a superação da resistência a inovação e para a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera UNIDERP– Centro de Educação a Distância Pólo de Marabá Curso – Superior em Tecnologia em Logística ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina – 1ª Semestre Comportamento Organizacional Grupo 1. Najilla Mayara N. da Silva Lima RA - 422898 2. Willes Nogueira dos Santos RA- 412059 3. Rosane Aparecida Barros Castro RA - 428271 4. Sebastião Lira Mourão RA - 416114 5. PetroChelle Santos Barroso RA - 427779 Tutor de Sala – Prof. Athos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Gex - Comportamento Organizacional Atividade 03
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim uma pessoa gostar de poder? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de: Resposta Resposta Selecionada: d. Valor Resposta Correta: d. Valor Feedback da resposta: Alternativa correta: ValorOs valores representam convicções básicas que respondem a um modo específico de conduta que ocorre por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo Vitória/ES Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma.Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional do curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp como requisito de avaliação. Profa. Ma. Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2.-CAPITULO 1 ........................................................................................................5 e 6 3-CAPITULO 2.................................................................................................................7 4-CAPITULO 3.................................................................................................................8 5-CAPITULO 4.................................................................................................................9 6-CONCLUSÃO.............................................................................................................10 7-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem uma maneira peculiar de desenvolvimento do trabalho, por muitos anos a estrutura e organização deste trabalho vêm sendo estudada e analisada a fim de conceber um melhor entendimento e aprimorar suas estratégias de gerenciamento. Composta por pessoas necessita da contribuição de estudo de diversas disciplinas comportamentais: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. O estudo do Comportamento Organizacional nos demonstra a importância do desenvolvimento do comportamento humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização. Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto adequado ao mercado gerando a eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador. III) A educação formal substitui a experiência do funcionário. IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I, II e III b. II e III c. I e II d. Apenas a II. e. II, III e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Definição: Comportamento: maneira de se comportar, procedimento e conduta. Conjunto de atividades e reações do indivíduo, em face do meio social. Psicológico: é o conjunto das reações que se podem observar em um individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstancias. Organizacional: a organização como função na organização. Comportamento Organizacional Tem o propósito de compreender o comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Seria o estudo onde envolve varias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexandra Formaggio Iglesias Lopes – RA 6942011618 Célio Aparecido de Oliveira - RA 1299415694 Dandara Martins- RA 6942011622 Elisangela Mendes de Oliveira - RA 6942011625 Elízia Coelho Pereira - RA 6372211713 Luzia Ferreira Moreira- RA 6942011636 Indaiatuba / SP 20/04/2013 Indíce Introdução.......................................................................................................... 02 Definição Comportamento Organizacional (CO)...............................................03 Conceito de Inovação.........................................................................................04 Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Passos 1,2,3. “Tabela de Comportamentos Individuais” • Alba Lorenzão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X X X Percepção: Alba Lorenzão não pensa muito antes de falar; é um pouco desorganizada; não orienta os seus funcionários a fazer o procedimento correto; diz que da sua parte está tudo certo e que o erro está em outras pessoas. • Anita Túlio Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 2 PASSO 1 1 - No que consiste o conceito de Inovação? O inovador consiste inicialmente em ser empreendedor buscando novas oportunidades de métodos de trabalho, podendo mostrar suas idéias e colocar em prática um novo modelo de ferramenta de trabalho, novo modelo de venda, melhoria da empresa e novas formas de negociar, dependendo de como a inovação vai ser aplicada. 2 - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ÉTICA NAS RELAÇÕES EMPRESARIAIS NA ADMINISTRAÇÃO 3 2 ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” 4 2.1 Sinopses do filme “AMOR sem escalas” 5 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração. 6 3. CONCLUSÃO 7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO A ética empresarial e onde se estuda o comportamento das empresas e de seus colaboradores, dentro ou fora das suas organizações. Ética é uma atitude de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Todo individuo caracteriza-se por sua personalidade, que resulta em seu ambiente de trabalho. Com isso gera mudanças ou até mesmo conflitos, que se atribui a sua eficiência, eficácia e afetividade. A definição do mesmo dentro de sua área empresarial busca balancear seu lado comportamental e psicológico, que se doutrinam conforme os parâmetros de produtividade e melhoria de seus resultados. ‘Relatório de aprendizado’. O comportamento organizacional vem a ser estudos que visam à melhoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Campinas Unidade 1 Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ana Claudia Haberland Marcos Tenório Cavalcanti – 66913389957 Ramon Toniolli De Souza – 67833809 Renato De Andrade Silva – 6505223916 Cícero Filho Bezerra – 65305869 CAMPINAS / SP 2013 Marcos Tenório Cavalcanti – 66913389957 Ramon Toniolli De Souza – 67833809 Renato De Andrade Silva – 6505223916 Cícero Filho Bezerra – 65305869 ATIVIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva INTRODUÇÃO Freelancer é o termo usado para denominar o profissional autônomo, que presta serviços em diferentes empresas atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência em destaque no mercado, principalmente na área do jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, fotografias, ilustracoes e muitos outros. A expressão, literalmente traduzida como "lanceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este Trabalho Tem Como Objetivos Conceituar Comportamento Organizacional, Apresentar As Principais Di
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivos conceituar Comportamento Organizacional, apresentar as principais diferenças entre Sistemas Abertos e Sistemas fechados, apresentar os efeitos das inovações sobre as organizações, bem como falar da importância da comunicação e da percepção para se atingir objetivos dentro uma empresa. Espera-se apresentar alguns elementos básicos necessários à compreensão das influências sob as quais estão sujeitas as organizações. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional preocupa-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Desafio A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Introdução O relatório trata da importância do estudo do comportamento dos indivíduos dentro das organizações e a influência que ele pode ter nos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Curso de Gestão de Tecnologia em Processos Gerenciais RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICIOLI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ABRIL – 2013 SÃO PAULO - SP RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICIOLI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividade Prática Supervisionada com objetivo de aprovação em disciplina ABRIL – 2013 SÃO PAULO - SP SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1 CAPÍTULO 1 4 2 CAPÍTULO 2............................................................................................................. 8 3 CAPÍTULO 3 10 4 CAPÍTULO 4 11 5 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional, PET GLAMOUR
1º ETAPA ATPS PET GLAMOUR Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte 1º Sem./2013 INTRODUÇÃO: O trabalho visa avaliar os traços da personalidade, o modo de percepção e os pontos negativos de cada personagem de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour, tendo assim uma visão geral do perfil comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013