QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.266 Trabalhos sobre QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Grupos/ Equipes/ Liderança Trabalho em Equipe: O Trabalho em equipe pode ser entendido como uma estratégia concebida pelo homem para melhorar a efetividade do trabalho e elevar o grau de satisfação do trabalhador. Hoje,mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado vantagens do trabalho em equipe sobre o trabalho individual. Apesar deste reconhecimento, constatamos, na prática, muitas dificuldades em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Conceitos de comportamento organizacional e sua importância hoje com a globalização e a abertura do mercado brasileiro no mercado mundial
INTRODUÇÃO Com este trabalho, vamos mostrar alguns conceitos sobre o comportamento organizacional e suas importâncias, hoje com a globalização e abertura do mercado Brasileiro para o mercado Mundial, mostra a importância do comprometimento das organizações principalmente com a produtividade e a qualidade dos produtos. Para isso a organização e seus indivíduos tem que estar sendo gerenciado de forma coerente e com processos de mudanças através de um novo comportamento organizacional. 1- Definição de Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.899 Palavras / 20 PáginasData: 26/11/2013 -
4º Etapa Da ATPS - Comportamento Organizacional
4ª Etapa 4.1 - Introdução O Pet Glamour foi criada pelos irmãos Alba Lorenzão que tinha a profissão de cabelereira e João Maria Lourenzão, formado em gestão comercial porem ambos tinham carreira diferentes, mas o mesmo gosto por animais e decidiram abrir um pet shop. Porem no último ano a empresa teve uma queda de 4 %, no faturamento pela má administração dos sócios, e com isso começou as desavenças entre os irmãos. 4.2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADADE ATENAS MARANHENSE – FAMA PROFºEVERALDO ALMEIDA JESSIELMA CABRAL COMUNICAÇÃO EXTERNA (RESUMO) SÃO LUÍS –MA 2013 Ao pararmos por um breve instante e nos perguntarmos: O que nos leva a comprarmos determinado produto? Porque comprar este produto e não aquele? Porque preferir esse em vez daquele serviço? Com certeza iremos nos deparar com o poder impactante e persuasivo da comunicação externa, não ela propriamente dita, mas as pessoas e os mecanismos usados dela, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 Dissertativa. Pergunta 2 Bill Gates, co-fundador e presidente da Microsoft é uma pessoa totalmente voltada ao êxito, persistência intensa, intelecto brilhante, intensidade pessoal e alta competitividade. Gates influenciou toda uma cultura, e o sucesso da Microsoft fez dele o homem mais popular de negócios do mundo. A descrição do “ser pessoa” de Gates corresponde a sua: Resposta Correta: a. Personalidade Feedback da resposta: A alternativa correta é “Personalidade”, pois Gates apresenta uma soma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Defina comportamento Organizacional: R= É o modo de conduta do funcionário na empresa, sua reação diante de mudanças, seu respeito e cooperatividade nas atividades da organização. 2. Identifique as contribuições ds pricipais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional. R= A psicologia como ciência contribui para o comportamento organizacional porque dá ênfase aoa indivíduo em relação a sua aprendizagem, pesonalidade, liderança,motivação.Ja a sociologia e a psicologia social voltam-se para o grupo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional trata-se do estudo do comportamento das pessoas no ambiente das organizações para alcançarem determinados objetivos. Através desse estudo é possível identificar como os indivíduos interferem nas ações empresariais. As finalidades de CO são: a identificar as causas de determinados acontecimentos, prever eventos futuros, estabelecer os resultados a serem alcançados através de uma ação específica, contribuir para que o trabalho gere eficácia através do monitoramento do comportamento do ser humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional se define em uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A Importância das organizações no mundo moderno exerce uma função considerável na vida das pessoas, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Abril de 2013 ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS De Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Nos dias atuais compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mas do que uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem. O sucesso ou fracasso organizacional é o ser Humano, e estes não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros dos grupos que estão inseridos. Por isso ao se investigar o impacto do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
CONCEITO Comportamento organizacional
Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Miranda-MS 2012 Anhaguera-Uniderp Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Estudo Dirigido Comportamento Organizacional
1 - Quais as consequências dos problemas de comunicação? Pode vir a ser um problema na comunicação informal de uma empresa, pois propaga muitos boatos, alguns dos problemas na comunicação horizontal e diagonal podem apresentar informações menos confiáveis, podem reduzir a autoridade da chefia, podem prejudicar o planejamento, a coordenação e o controle, porque o chefe tem menos informações, podem provocar conflitos e antagonismos. 2 - A boa comunicação é essencial para a eficácia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo Este Trabalho esta sendo sugerido um estudo sobre o tema Comportamento Organizacional, A fim de termos um entendimento mais aprofundado de como funciona o estudo sobre as organizações, os colaboradores e seus métodos de solucionar problemas e as influencias que um possui sobre o outro. E de como funciona a divisão de etapas de uma organização para melhor estudo em relação às ideias e ações dos membros sendo elas individuais ou grupais. Palavra Chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Gestão Pública Pólo: Sobradinho-DF Tutor Distância: Ma .Cristiane Vinholi de Brito Tutor presencial: Prof. Medeiros COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLEITON FAGNER MARTINS DOS REIS – RA 419883 LEONARDO DOS SANTOS PAZ – RA 415315 GLEISSE KELLY DA PAIXÃO SANTOS – RA 416001 FRANCILEIDE SOUZA SANTOS – RA 433505 DAYNNA – RA Sobradinho-DF, 16 de abril de 2013. Gestão Pública Polo: Sobradinho-DF Tutor presencial: Prof. LUCAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.048 Palavras / 17 PáginasData: 7/12/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis Comportamento Organizacional DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl Adila Dias de Almeida RA 3129 Rosemeire Ap.ª Garcia B. Camilo RA 376892 Prof.ª Mª Cristiane Vinholi de Brito Sidrolândia, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adila Dias de Almeida Machado Rosemeire Ap.ª Garcia de Brito Camilo DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial de avaliação do curso de Ciências Contábeis, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
Atividade 8 - Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O mundo eletrônico não se restringe apenas às empresas comerciais. As instituições sem fins lucrativos e as governamentais também já entraram na era digital. A Receita Federal já atua com seus contribuintes por meio da Internet, museus vendem artigos em seus sites, prefeituras estão conectando seus computadores aos de seus fornecedores para reduzir o tamanho de sua cadeia de suprimentos. O que vemos dentro deste quadro são: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo comportamento organizacional O estudo do comportamento organizacional teve origem no final dos anos 40, quando pesquisadores com base nas áreas de psicologia, sociologia, ciência política, econômica, dentre outros, procuravam desenvolver uma estrutura unificada para estudar e relatar o comportamento humano nas organizações, visando uma melhor compreensão do ser humano, objetivando deixar os colaboradores mais satisfeitos e produtivos. Seu objetivo é prever, identificar, explicar, compreender e estudar os comportamentos do individuo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 14/12/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTÃO3–Analise o seu local de trabalho e descreva os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática, referenciados nesta Unidade. As disfunções da burocracia residem basicamente no fato de que a burocracia não leva em conta a chamada organização informal, que existe fatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupa com a variabilidade humana que necessariamente introduz variações no desempenho das atividades organizacionais. Em face da exigência de controle que norteia toda a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 27/12/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO1. A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? O Provimento é o preenchimento do cargo público. O provimento dos cargos e empregos públicos é lavrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO 1: A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? Provimento é a o ato ou efeito de prover. Ato de preencher cargo ou ofício público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2014