QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Administrar uma empresa requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. As organizações apresentam uma cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento Organizacional traz aspectos relevantes no sentido de que trata da importância e das reações do comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, dentro das organizações. A estrutura organizacional e tudo o que envolve o ambiente interno e externo deve ser percebido e analisado para se gerir de maneira eficiente e eficaz todo o processo no cenário global da organização. Sendo que a eficiência não é o mesmo que eficácia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Importância do estudo do comportamento organizacional para as relações comerciais e interpessoais
Introdução As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Estimulando a inovação e a mudança, as organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade. O estudo da teoria da personalidade pode fornecer dicas importantes para o entendimento das variáveis psicológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão Pública Comportamento Organizacional GRUPO: Douglas Favareto Leme – RA – 694.645.725-7 – ldouglas@dglnet.com.br Carlos Magnun Serrano Dias – RA – 651.025.036-7 – magnoserrano@aedu.com Hugo Leonardo da Cunha – RA – 712.050.386-2 – Leonardo_psy@hotmail.com Gustavo Lucente Silva – RA – 658.234.152-7 – gustavo.lucente@aedu.com.br Atividade Prática Supervisionada – 1 ª Série Comportamento Organizacional Título: RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS Tutor a distância: Emerson Gaino TGP – L4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.466 Palavras / 18 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento organizacional
Neste trabalho buscamos relatar um pouco sobre o que vêm a ser Comportamento Organizacional de uma maneira simples, que transmita com mais facilidade informações em geral sobre esse assunto, que atualmente esta sendo muito citado no mercado de trabalho, com objetivo de unir um grupo de trabalho para maior eficácia no resultado final. Eficiência e eficácia seriam apenas duas palavras normais se não as observássemos sobre o contexto da administração. Quando analisamos essas palavras, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES A inovação é imprescindível para que as empresas possam se desenvolver, obter maiores vantagens perante seus concorrentes e obter maiores lucros. Para tal, devem inicialmente, ter percepção e predisposição para melhorar continuamente as suas atividades para que, posteriormente, possam empregar esforços para a transformação destas oportunidades em realidade. É nessa hora que a inovação exige decisões precisas, liderança eficaz e visão de futuro, além de uma equipe empreendedora.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/11/2013 -
Comunicação E Comportamento Organizacional
Trabalho ATPS Comunicação e Comportamento Organizacional Profº Antônio Inácio Aluno: Danilo Vieira RA: 6622379337 Capitulo 1 Hexagrama- Síntese A Educação e a Utilização do Conhecimento Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações. A educação deve ser útil. E se ela não for útil o que ela é então? Trata- se um talento a ser escondido? É claro que a educação deve ser útil, qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2013 -
Comportamento Organizacional Robins
BULIMIA Cada dia surgem mais casos de adolescentes que aprendem sobre o processo bulímico, pois observam ou ficam sabendo através de suas amigas e acabam também praticando. Pode haver, de fato, muito mais casos além dos que são detectados, pois, pela aparência externa, nem sempre são reconhecidos (como acontece com a anorexia nervosa), e assim o transtorno não é diagnosticado. Embora o problema possa também aparecer em rapazes, o perfil típico da pessoa que sofre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA VALPARAIZO / GO 2013 WEREN CHRISTIANO CRISOSTOMO LOPES - 6918434522 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Determinação do comportamento organizacional
Sumário Definindo Comportamento Organizacional...............................................3 Propósitos.................................................................................................3 Erros Dentro de Uma Empresa.................................................................3 Diferentes Definições................................................................................4 Sistemas Abertos e Fechados..................................................................5 Quadro Comparativo.................................................................................6 Bibliografia................................................................................................7 Definindo o que é comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é o estudo das atitudes das pessoas dentro de uma empresa. As ações e decisões dos funcionários estão totalmente ligadas ao ambiente de trabalho e as pessoas que convivem no dia-a-dia. Muitas pessoas acabam levando seus problemas pessoais para o local de trabalho, fazendo com que isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento 5 2.1 DISCIPLINA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 O que vem a ser Comportamento Organizacional Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Um mundo em mudança 2.2 DISCIPLINA – EMPREENDEDORISMO 6 Introdução ao Empreendedorismo O Processo empreendedor 2.3 DISCIPLINA - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 7 Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação O processo de Negociação A importância da Comunicação na Negociação 3. Resultados 8 3.1 MODELO DO PLANO DE NEGÓCIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As cafeterias, em geral, chegaram devagar, ganharam espaços nas ruas e shoppings centers e acabaram conquistando o brasileiro. O que parecia ser modismo, firmou-se no mercado tornando-se uma boa opção de negócio. Pontos de vendas, franqueados e até investidores independentes estão satisfeitos com os resultados que vem obtendo. É fato dizer que muito se deve ao hábito e consumo do produto, afinal a grande maioria dos brasileiros aprecia a bebida. O café é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
ANHANGUERA –UNIDERP Centro de Educação a Distancia (CEAD) Polo/ Valparaíso – GO Anderson André Nascimento de Moraes – RA: 6944451722 Camila Cristina Ricardo de Melo – RA: 6746344406 Juliane Karine – RA: 6790439016 Maiara Pereira da Mota – RA : 6790446560 Susana Thais de Oliveira Ferreira – RA: 6944444812 Comportamento Organizacional Tutor a distancia: Yaeko Osaki Professora distancia: Alessandra Ferreira 25 de abril de 2013, Valparaíso- GO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a área que investiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 3 Definição de Comportamento Organizacional 3 Sistema abertos e fechados de CO 4 Capítulo II 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre conceito de Inovação 5 Inovação Tecnológica 6 Capítulo III 6 Trabalho em equipe 6 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança 7 Capítulo IV 7 Definição de Percepção 7 Definição de Comunicação 8 Comunicação e Percepção na arte de Administrar 8 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O objeto deste estudo é o processo de mudança ocorrido em uma empresa de médio porte do setor industrial brasileiro. A companhia será aqui denominada simbolicamente de “Mutare”. O “Comitê Executivo” é composto do Presidente, do Gerente Comercial, do Gerente Industrial e do Gerente Financeiro da empresa. A este comitê será apresentado a proposta elabora pela equipe. A “Mutare” decidiu contratar uma equipe de consultores para ajudá-lo no processo de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS: Comportamento organizacional e comunicação
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO JUNHO/2013 ETAPA 1 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour criar uma tabela onde visualizem os traços de personalidades e uma implicação negativa TRAÇOS DE PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA ALBA EXTROVERSÃO EGOÍSTA JOÃO EXTROVERSÃO ESTRESSADO RUI CONCIÊNCIA INSSEGURO ANITA ABERTURA EXPERIÊNCIA DEPRESSIVA LÉA ABERTURA\EXPERIÊNCIA DEPRESSIVA EDER ABERTUA EXPERIENCIA DESAGRADÁVEL LEILA ESTABILIDADE EMOCIONAL NÃO CONFIAVEL ELAINE ESTABILIDADE EMOCIONAL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.506 Palavras / 23 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP CAMILA VANESSA ZILLMER (RH.) ELYSSA ANGELA DEFAVARI (RH.) FERNANDA DE OLIVEIRA FREITAS MORAES (RH) MONICA RAFAELA LOURENÇO (RH.) TATIANE CIOLDIN BALDINI (RH.) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento organizacional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ETAPA 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: LOVERSGUY 12 maio 2013 Palavras: 1446 | Páginas: 6 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA-SP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS – 1, 2, 3 E 4. PIRACICABA 2013 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é baseado no estudo de comunicação e comportamento organizacional, tal qual se trata a maneira que as pessoas se portam dentro de uma organização e o modo que são gerenciadas. A empresa Pet Glamour será usada como base para esse estudo. Essa empresa surgiu através da paixão de dois irmãos por animais de estimação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Bruna Cristiane de Sá Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama – 6969460055 Ricardo Alexandre N. da Costa – 6056484297 Rosemeire Guimarães – 2608476674 Campinas / SP 2013 Dionísio José de Brito – 6911436289 Elzi Lopes – 6788423826 Mayara de Bastos Gama –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS* DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: FABÍOLA DE ALMEIDA – RA: 433285 CRISTINA IGREJA DE FARIAS – RA: 411772 CLEVIANE CHAGAS VIEIRA DA CRUZ - RA: 422710 MARIA LUIZA VIEIRA DA CRUZ – RA: 422696 GISLENE MEIRELES NOLETO - RA: 420073 PROFESSORA . . . . . . TUCURUÍ-PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 7
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2013 -
Determinação do comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional É um conceito que procura estudar a maneira de como os indivíduos atuam dentro das Organizações ou das Instituições. São estudados três comportamentos determinantes: Os indivíduos, os grupos e a estrutura. Ele tem o objetivo de estruturar o ambiente para que as Organizações possam trabalhar de maneira eficaz tendo produtividade no desenvolvimento humano. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa baseado no seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir. A personalidade também é influenciada pela inteligência e criatividade onde, através dela, consegue-se encontrar soluções diferentes para as coisas havendo a abertura de novas experiências, apresentando uma competência social, onde demonstra capacidade de defender ou impor seu interesse e a capacidade de construir relacionamentos. DEFINIÇÕES DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO/1° SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Jacareí, 19 de abril de 2011 ETAPA Nº1 Aula – Tema: Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013