Recursos Materiais E Patrimoniais Unip Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.219 Trabalhos sobre Recursos Materiais E Patrimoniais Unip. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Descrição do caso: Trata-se de recurso por motivo de Competência
a) Descrição do caso Trata-se de recurso por motivo de Competência. O processo estudado refere-se à cobrança de taxas consideradas abusivas pelo representante. Tais taxas encontravam-se, em um contrato de financiamento de um veículo no valor de R$ 26, 000. As referidas taxas eram presentes no contrato, descritas como “Tarifa de Cadastro”, no valor de R$900,00 e “Tarifa de avaliação de bens” no valor de R$350,00. Através de pesquisa, o representante constatou que tais taxas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de Recursos Humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão ultrapassados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a analisar seus procedimentos e se adaptando aos novos tempos. O setor de Recursos Humanos abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Recursos Humanos
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: E.E. Engenheiro Prado Lopes ENDEREÇO: Rua Itaguá, 320 - Alto Vera Cruz. Belo Horizonte – MG. Tel. 31-34831300 EMAIL: eepradolopes@hotmail.com DESCRIÇÃO: Escola da rede estadual de ensino fundamental, médio e EJA de Belo Horizonte. CARGO ESCOLHIDO: Professor E.E “ENGENHEIRO PRADO LOPES” MISSÃO: Formar cidadãos éticos e críticos, que adquiram competências básicas para exercerem a sua cidadania e se ajustem ao seu tempo. VISÃO: contribuir para a erradicação do analfabetismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
Você já passou nervoso diante dos recrutadores numa entrevista de emprego? Já imaginou estar do outro lado? Realizar o recrutamento e seleção para as empresas é uma das tarefas dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Esta é a graduação tecnológica mais procurada pelos estudantes paulistas. A carreira que exige conhecimentos burocráticos e domínio da linguagem dos negócios abre portas para diversos perfis e o mercado é promissor. Confira na entrevista com o coordenador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distancia Profª Esp. Joyce S. V. Huber Tecnologia em Gestão Recursos Humanos CRISTIANA MARTINS PEREIRA - RA 7303525015 - Tecnologia em Recursos Humanos EDUARDO MARTINS PEREIRA - RA 7309556447 - Tecnologia em Recursos Humanos JUCILEIDE GALDINO - RA 7365492749 - Tecnologia em Recursos Humanos IVONE DOS SANTOS - RA 73012094 - Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PMA O trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar a teoria que aprendemos com os nossos professores, em livros e pesquisas, com a realidade e práticas nas organizações. Optamos por uma empresa do ramo de serviços comandada por Silvia Wolf .A empresa que já conta com pouco mais de 200 colaboradores em 2013, espera seguir com esse crescimento considerável chegando em 2014 gerando mais empregos . Colhemos informações de Recrutamento & Seleção de funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
RELAÇÃO DE CONTAS PATRIMONIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CONTABILIDADE GERAL Flavia Fabiana Santos Aguiar – RA 164668 Joseane Mendes dos Santos – RA 402020 Ladjane Carmelindo de Sousa – RA 401667 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Flavia Fabiana Santos Aguiar – RA 401668 Joseane Mendes dos Santos – RA 402020 Ladjane Carmelindo de Sousa – RA 401667 Atividade Supervisionada da disciplina de Contabilidade Geral no curso de Bacharel em Ciências Contábeis, Pólo Recife-PE Tutor à distância: Valdemir Jonas Tamborin Prof. à distância:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.729 Palavras / 19 PáginasData: 14/6/2013 -
Reorganização das Contas Patrimoniais da Empresa INOVAÇÃO& DESAFIO COM Ltda
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ETAPA 1 1.1 Reorganização das Contas Patrimoniais da Empresa INOVAÇÃO& DESAFIO COM Ltda Inicialmente, conforme solicitação feita pelo exercício, será realizado a seguir a reclassificação das contas patrimoniais, já que estavam classificadas de forma errônea, sendo organizadas a partir de então em BENS, DIREITOS e OBRIGAÇÕES. TABELA 01 – Relação de Contas Patrimoniais em 20-08-2009 A – D - O | Contas | Valor (R$) | D | Caixa | 6.000 |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.644 Palavras / 15 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho. Foco na ética profissional Tutor Presencial: Everson Galusni Tutora : Bruna C. de Sá Prof.ª Me. Mauricio Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos André Ippolito Pereira Lopes RA 1102000644 Gesiane Silva Secchi Bonfim RA 1102000681 Luana Aparecida dos Santos RA 1102000691 Quézia C. Santiago Marquetti RA 1102000680 Raquel Viana Rossi RA - 1102000689 VALINHOS/SP 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Fisicos
I Apresentação Este documento tem por finalidade um escopo para criação de uma floricultura com flores artificiais, para atender clientes de classe baixa e média. II. Descrição da situação pesquisada 2.1. Nome do negocio Foricultura Belas flores Razão do nome porque trabalhamos com flores artificiais e são muito semelhante a flores naturais, isso acaba chamando atenção dos clientes. 2.3.- Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). Katia Martinez Franco –RA 7189519142 Tatiani
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elineide Dantas dos Santos –6749356301 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizângela de Oliveira de Matos –1299520811 – Tecnologia em Recursos Humanos Jucileny Alves Nonato Barbosa –6790388922 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Izabel Operiano –6785363443 – Tecnologia em Recursos Humanos Moab Gudemberg Leite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Várzea Grande 2011 ELIZÂNGELA CHAGAS DA SILVA MARILENE ALVES DE OLIVEIRA RAPHAELLA TEIXEIRA DE OLIVEIRA SANDRO PEDRO FÉLFILI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.083 Palavras / 21 PáginasData: 14/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Conclusão Após assistirmos o filme amor sem escalas chegou à conclusão de que às vezes damos uma importância demasiada ao trabalho, entenderes que temos família e que amamos têm que ter qualidade de vida no trabalho para nosso consciente da felicidade isso faz parte de um contexto, buscar ser éticos e morais com as pessoas nas organizações tem compromisso valorização humana. O ser humano tem seus anseios lógicos que muito deixam isso de lado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
MATERIAIS GERAIS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências Produção Acadêmica • Pesquisa bibliográfica. • Leitura de textos. • Resumo, na Etapa 1. • Relatórios parciais, com os resultados das Etapas 1 e 2. • Relatório acadêmico, na Etapa 3. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até 05 (cinco) integrantes, sob a orientação do tutor presencial, que fará o acompanhamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Recursos Humanos
• DESAFIO I : GESTÃO DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Mercado De Recursos Humanos
Como anda o mercado de trabalho? O que ‚ mercado de trabalho? Por que ‚ tÆo importante manter-se informado sobre ele? O que ele tem a ver com a escolha profissional? Afinal, como anda o mercado de trabalho em tempos de desemprego? Mercado de trabalho ‚ a rela‡Æo entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas que em ‚poca e lugar determinados, provocam o surgimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
PMA II - Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL CAXIAS / MA 2013 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL CAXIAS / MA 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.420 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
PMA DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DETECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° Semestre Gabriele Karoline Vieira da Silva RA: 398502 Jardeny Rodrigues Leite RA: 395413 Janete Ferreira MiyakiRA: 349591 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: GINAMARA MONTEIRO PROFESSORA TUTOR EAD: LIZIANE HIGA HORTOLÂNDIA/SP 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O mundo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 15/6/2013 -
Ciencia E Tecnologia Dos Materiais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ENGENHARIA CIVIL Acadêmicos: TURMA N34 TRABALHO DE LABORATÓRIO DE CIÊNCIA E TÉCNOLOGIA DOS MATERIAIS CAMPO GRANDE - MS MAIO, 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo determinar a perda de massa do Cimento Portland do tipo CP II - E, através do ensaio de determinação de perda ao fogo. Todo o procedimento do ensaio foi realizado de acordo com a norma NM 18:2004 Cimento Portland – Análise Química –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.398 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
Recursos Humanos
Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnologo Gestão De Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Ana Paula Neris de Aquino – RA 6377224572 Adriana Maria P. de Almeida – RA6747339721 Luciana Dias Carvalho – RA67883874 Michelle A. P. da Silva – RA6501276998 Rosimeire de Jesus – RA6942009084 DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Junho/2013 ATPS - DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2013 -
RECURSOS HUAMNOS
Recrutamento e Seleção Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou de um aumento no quadro funcional. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
Recursos Humanos
Leiacom atenção: “Oser humano não é dono, mas sim inquilino da terra e do sistema solar. Ahumanidade depende da disponibilidade de terra, água e ar no planeta. Ultrapassaros limites existentes significa caminhar para o suicídio e o ecocídio” [1] . A afirmação está diretamente relacionada ao conceito de: ________________________________________ [1] Alves, J. E. D. A terra no limite. Revista Veja, Edição Especial. Ano 43,Dezembro, 2010. Escolher uma resposta. a. Globalização. b. Realidade Virtual. c. Sustentabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Recursos Humanos
A Cooperativa a ser pesquisada foi criada em 14 de outubro de 1999, por do Estado de Minas Gerais (a pedido da diretoria da cooperativa a ser pesquisada não será divulgada a sua razão social), com a missão de “proporcionar assistência financeira Militares e prestação de serviços aos seus associados através de ajuda mútua, da economia sistemática e do uso adequado do crédito e também de fomentar a expansão do Cooperativismo de Economia e Crédito”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013