Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.625 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Cargos E Salarios
Passo 4 Com esse resultado confirma a tese de que a motivação é pessoal e intransferível. De nada adiantará ganhar bem, se as atividades que você exerce não lhe empolgam, trabalhar em projetos entediantes em troca apenas de dinheiro não preencherá o vazio motivacional e a frustração de perder seguidas oportunidades de carreiras .O planejamento de cargos e salários, remuneração é muito importante para uma empresa. A pesquisa realizada com os colaboradores de descrição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Ambiente Virtual De Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, Remuneração E Salário. FGTS. Meio Ambiente Do Trabalho.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho. NOME Eduardo Ferreira de Lima RA 66343830 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Questionário - Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários Questões 1) Por que em uma organização deve ser implantado o plano de cargo de salários, e somente após, os demais planos de recursos humanos? R: O Plano é importante para garantir o equilíbrio interno e externo (mercado) de salários, o que também significa dizer reter e atrair pessoas. Esse sistema trás um plano básico de remuneração nas organizações e os parâmetros definidos fica registrado neste documento, devendo ser divulgados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Cargos E Salarios
MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Modelista de roupas Departamento: Vestuário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Desenha e corta os padrões de ternos, terninhos, vestidos, camisas, luvas e outras peças de vestuário, seguindo formas e medidas e utilizando instrumentos de marcação e corte, para obter matrizes que sirvam de guia aos trabalhos de corte e costura na produção em série das mencionadas peças: DESCRIÇÃO DETALHADA Estuda as características e formas dos vestidos e peças do vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cargos E Salarios
Recuros humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) éum procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas... 2111 Palavras9 Páginas Julielly ROTEIRO DE ESTUDO Curso:Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Importância da estrutura dos cargos e salários
A Importância de uma Estrutura de Cargos e Salários RHevista RH 31/07/2010 Nem todas as empresas se atentam à importância de manter uma estrutura de cargos e salários para fazer a gestão dos seus funcionários. Geralmente os títulos e os valores pagos ficam a critério da direção, do caixa, da chefia, enfim de tudo menos de uma estrutura e um sistema com base profissional. A falta de uma estrutura contribui, muitas vezes, para um clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.436 Palavras / 22 PáginasData: 3/10/2014 -
ATPS: ADM cobra salários e benefícios
ATPS: ADM de Cargos Salários e Benefícios Santa Helena Ind. Alimentos Ser líder de mercado em seu segmento e agregar valores aos seus produtos por seu rigoroso padrão de qualidade, fez da Santa Helena Alimentos uma empresa de credibilidade avançada e com um portfólio rico em delícias. Em seus 72 anos de história como uma empresa especializada em beneficiar, processar e vender produtos de amendoim, a Santa Helena conquista cada vez mais consumidores, passando esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Cargo: Controlador de Processos PARTE A – Descrição do Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito” (os recursos, equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou, ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
A importância das descrições de cargos e salários na Organização
A Importância da Descrição de Cargos e Salários na Organização. competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Cargos E Salarios
1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial? R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para: Análise e avaliação do contexto mercadológio Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa? 4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários? 5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários? 6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos? 7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são? 8. Quais são os principais termos empregados na análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salarios
Descrição de cargos Coordenador Financeiro 1- Superior completo 2- De 4 a 6 anos 3- Pacote office completo , (intermediário) 4- Conferencia das tarefas dos colaboradores no setor de finanças, e autorizar todo pagamento, 5- A- Através de relatórios diários B- Alteração no cadastro de nota, lançamentos errados no sistema. 6- Responsavel pela Liberação de verbas para pagamento das despesas da empresa no modo geral,um valor aproximadamente R$ 1.000,000,00 (Um milão de Reais) 7- Computadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
HISTÓRICO – EMPRESA Uma empresa criada por sete jovens recém formados da faculdade de Recursos Humanos, com foco em cargos e salários e recrutamento e seleção. O Grupo RH Consultoria está há mais de 10 anos no mercado, e é uma das empresas mais procuradas nesse ramo .HISTÓRICO – CLIENTE É uma empresa que presta serviços de Contabilidade. Fundada em 18/01/1995 com o atual diretor Reginaldo da Silva Cardoso com a Razão Social R&K SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 10/10/2014 -
Cargos E Salários
CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, auto-estima e auto-realização)”. O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Cargos E Salarios
Este trabalho deconclusãode curso tem como objetivo geral elaborar um plano de cargos e saláriospara a empresa Automatiza. Esta empresa situa-se no municípiode Palhoça e atua há nove anos no mercado, fabricando sistemas de controle de acesso. A metodologia empregada para sua elaboração ocorreu por meio de entrevistas com a diretoria da empresa e com cada colaborador, onde foi aplicado um instrumento estruturado. Fez-se também o uso de observação participante e análisede documentos. Dentro deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de cargos e salários
TEMA => Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Porque as organizações precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Introdução A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Cargos E Salarios
Cargos E Salários Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Planos De Cargos E Salario
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2014 -
Atps Cargos E Salários Empresa De Comunicação Visual
O E-LEARNING E O DESAFIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 15 de junho de 2004, 00:00 por Alexandre Bobeda Educação Corporativa é um processo no qual os funcionários se envolvem em um constante aprendizado que visa melhorar o desempenho e aumentar sua produção nos negócios. Em essência, a Educação Corporativa é uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos de forma que possam se constituir em uma vantagem competitiva. O desafio é mantê–los sistematicamente atualizados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Plano De Desenvolvimento De Cargo E Salario
Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira Planejamento e desenvolvimento de carreira são fatores motivacionais e de ambientação do colaborador a organização, que contribuem para que o funcionário tenha o enfoque sistêmico dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interação entre conhecimento, habilidade e atitude. No mercado de hoje esta cada vez maior a procura por profissionais com qualidade na sua produtividade, na qualidade, na melhoria continua, administração de tempo, e também ama mão-de-obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional para determinada empresa é saber quanto vai ganhar. Existem outros fatores importantes e atrativos para os colaboradores, mas o principal é o salário. Quando o trabalhador recebe o suficiente para manter as necessidades básicas de sua família, como moradia, saúde, educação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Plano De Cargos E Sálarios
Olá Leitores, tudo bem? Trouxemos hoje um modelo de plano de cargos e salários para você fazer o download e começar a usar agora mesmo na sua empresa! Confiram: O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 2 . Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos E Salarios
• 4211-25 - Operador de caixa Atendente de pedágio, Caixa (supermercado), Caixa de bar, lanchonetes e restaurantes, Caixa de loja, Caixa no comércio, Caixa no serviço de alimentação, Fiscal de caixa. Descrição Sumária Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos E Salarios
Cargos E Salários Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014