Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.625 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CARGOS E SALARIO
1-Conceitos O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Até aqui em nenhum momento se pensou que o culpável do colapso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Salário é definido como a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; o salário nunca poderá ser inferior ao salário-mínimo; ao menor aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. Oliveira (2011) o art. 428, § 2º. da CLT, com redação dada pela Lei no. 10.097/2000. Sendo assim, salário é a remuneração que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS ADM CARGOS E SALARIOS
no de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: 1. a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessáriaspara o desempenho da função. 2. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. 3. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Planejando a implantação do programa para cargos e salários
ETAPA N° 2 Aula-Tema: Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários Empresa Modelo – Deve possuir uma área de cargos e salários Descrever detalhadamente, a empresa escolhida. Nome: Natura Cosméticos S.A Localização: na cidade de Cajamar, São Paulo, Brasil e outros países tais como a Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru, Venezuela e França. Segmento em que atua: atua no setor de produtos de tratamento para o rosto e o corpo, banho, óleos corporais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.160 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS -Cargos E Salários
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 O presente trabalhos objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Marcos de Jesus da Silva ME, de nome fantasia (Batata Moto Peças e Acessórios), tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
CARGOS E SALARIOS
NTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de PERFUMARIA, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.469 Palavras / 26 PáginasData: 4/11/2014 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL MARCELO EMERICK Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS MARCELA RIBEIRO FERREIRA Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Roteiro Para Implementação De Um Sistema De Cargos E Salários
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS DE SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS Implantar, e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. Os objetivos principais da implantação de um plano de cargos e salários devem ser: a) Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
Etapa 1: Pergunta 1: O Salário pode funcionar como fator de motivação? Dependem da organização por existir fatores que envolvem vários outros benefícios. Se em uma organização o salario tiver um fator isolado, pode acarretar a insatisfação do funcionário prejudicando sua produtividade até ocorrendo um desiquilíbrio emocional, e comprometimento com seu trabalho. Por outro lado existe organização que oferecem ambientes estruturais onde além de seu salario existem benefícios motivacionais sendo: • Plano de Carreira •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 4 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6 2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9 2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9 2.3.2 Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2014 -
Adm De Cargos E Salarios
EMPRESA – JNF SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada, fornece a reprodução da realidade, como no momento dos fatos. Indispensável para uma tomada rápida de decisões. Este é o sistema de segurança para casa, empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Plano de Carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de várias formas. Planejamento de Carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento de Carreira é da responsabilidade do individuo. A carreira, no aspecto individual, tem como partida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Politica De Cargos E Salários
ESTUDO DE CASOPOLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Introdução de Salário e Motivação Considerando as teorias motivacionais modernas, encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de A. Maslow, e os “Fatores Motivadores e Higiênicos”, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto-realização). O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
DESCRIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA DE CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão apresentados alguns conceitos relacionados as mudanças que estão ocorrendo nos dias de hoje, e com isso afetando as empresas, fazendo com que elas possam se adaptar e se organizar nesse meio. Apenas pensar nos clientes já não é mais a prioridade e sim descobrir e reter mentes criativas com um alto nível de conhecimento, para que então possa agradar os clientes. Será apresentado também conceitos da estrutura organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
Cargos E Salários
Cargos e Salários Cargo: Aux. de loja Salário - Diva's Esmalteria: R$ 1.093,00 Salário - Sindicato: R$ 906,98 Concorrência - Segredo de Judite: R$ 1.000,90 Média Salarial - Novembro/2014 Menor valor (R$) Maior valor (R$) Média valor (R$) 872,60 2.682,80 1.435,60 CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.409 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Cargos E Salarios
Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar, exemplificar e colocar a opinião do grupo sobre a situação problema do trabalho e suas considerações finais, utilizando a estrutura de ensaio descriminada abaixo. (5 a 8 páginas) Situação problema: “Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Nesse item, você e sua equipe deverão descrever, contextualizar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Cargos E Salarios
Waldirene dos Santos² 1. Resumo Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. 1.1 Introdução Um dos pontos mais importantes para uma adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Cargos E Salários
1) No que se constitui qualquer atividade organizacional? A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto, em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas - como capital, tecnologia, matérias- primas,esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. 2) Qual é a visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Cargos E Salarios
Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista:A Administração de Recursos Humanos requer uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho. Assim essa integração fará com que as diversas áreas formem um todo, coeso e consistente entre si. Essa abordagem nos permitirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
As Tendencias E Os Beneficios Dos Sistemas De Informação Para Administração
UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OTÁVIO LUÍS SILVA DA PAIXÃO AS TENDÊNCIAS E OS BENEFÍCIOS DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A ADMINISTRAÇÃO São Luís 2010 OTÁVIO LUÍS SILVA DA PAIXÃO AS TENDÊNCIAS E OS BENEFÍCIOS DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A ADMINISTRAÇÃO Paper apresentado aos prof° Fernando Antonio Guterres Santos e Maria do Rosário Guimarães Almeida do Curso Sistemas de Informação para obtenção parcial da 2° avaliação do 2°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 13/3/2015 -
Sobre Política Econômica, Indique A Alternativa Correta: a. Administração Da Taxa De Juros é Um Instrumento De Política Fiscal b. Administração Da Taxa De câmbio não Fica A Cargo Do Banco Central c. Legislação Sobre Impostos é Um In
Sobre política econômica, indique a alternativa correta: a. Administração da taxa de juros é um instrumento de política fiscal b. Administração da taxa de câmbio não fica a cargo do Banco Central c. Legislação sobre impostos é um instrumento de política monetária d. Seleção do crédito é um instrumento de política monetária e. Isenção de impostos sobre importações é um instrumento de política de rendas; 0,5 pontos Pergunta 8 Suponha que um aumento de 10%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS E SALARIOS
RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. A forma de gerir pessoas vem sofrendo intensas alterações concomitantes como aquelas observadas nas práticas de gestão empresarial. A principal motivação para essas mudanças é a necessidade de pessoas flexíveis em suas funções, preparadas para o dia a dia. O artigo propõe a discussão dos aspectos que norteiam essa busca,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.425 Palavras / 34 PáginasData: 17/3/2015 -
PLANO DE CARGO E SALARIO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para manterem se competitivas. O Plano de Cargos e Salários é um instrumentode uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-diada empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015