O Papel dos Recursos Humanos Numa Empresa

Cursos: ENFERMAGEM
Disciplina: Gerenciamento em Enfermagem	Tema da atividade: AP1 (Gestão de pessoas)
Professor(a): Flavia Alexandrina	Data da atividade: 11 de Maio de 2017
Aluno: Patricia Teixeira de Magalhães	Matrículas: 411604

1. Atualmente qual é o papel dos Recursos Humanos numa empresa?

O profissional de RH tem responsabilidade multifuncional, em que essa multifuncionalidade apresenta duas grandes dimensões: administrador e estrategistas.

Na dimensão administrativa envolve desde problemas trabalhistas, negociações com sindicatos, segurança e medicina do trabalho, recrutamento e seleção de profissionais.

Na dimensão estrategista consiste na participação do profissional de Rh no comitê de direção da empresa, pois isso é um fator importante para que ela tenha voz e poder dentro da empresa. E o presidente da empresa inteligente sabendo disso abre espaço para o RH na direção da empresa, participando dos negócios da empresa, os principais problemas, que são os clientes e ainda estar atento aos riscos que a empresa pode estar sujeita às questões trabalhistas e saber qual o melhor caminho a seguir.

Essa área exige que o perfil do profissional seja multifuncional e que ele abrace essa responsabilidade que vai desde orientação, suporte e até orientação.

O profissional Rh tem que saber motivar a sua equipe, dando fé, coerência, sabendo cobrar o resultado, cobrando a seriedade com muito bom senso, sabendo principalmente entender as pessoas.

Fonte: YouTube. (2014 Junho 24). O papel do profissional de RH.

https://www.youtube.com/watch?v=wmNJ5ARQlrU

1. Quais são os principais conflitos entre os colaboradores percebidos pelo profissional de gestão de pessoas?

- Expressões emocionais como inveja, medo.

- Piadas e assédios;

- Puxada de tapete, como objetivo de ganhar algo, mas prejudicando à outra pessoa.

- Falta de reconhecimento profissional.

Fonte: Youtube. (2012, Março 13). Como gerenciar conflitos no ambiente profissional.

https://www.youtube.com/watch?v=6MRMfZ43tLg.

1. Quais são os desafios para “colocar o homem certo no lugar certo”, ou seja, um processo de recrutamento e seleção?

Os desafios são diversos, porém deve-se verificar e analisar o entrevistado como um profissional, mas também lembrando que ele é um ser humano. Pode-se admitir que o colaborador ainda não tivesse um preparo suficiente, o que é natural, porém não se pode aceitar que o mesmo seja desonesto e que não tenha um bom caráter. É possível mudar uma pessoa no dia a dia de trabalho, porém e muito difícil consertar um mau caráter. Logo, o maior desafio é a busca por boas e qualificadas pessoas para incorpora-las a equipe da fazendo delas excelentes profissionais dentro da empresa.

Fonte: Youtube. (2016, Setembro 12). Recrutamento & Seleção - Entrevista com Roberto Justos.

https://www.youtube.com/watch?v=OFoKcQuAvGg.

Visando atribuir um melhor sentido a gestão de pessoas dentro de uma empresa, o profissional de RH no processo de seleção precisa verificar as competências e habilidades inerentes ao cargo pretendido pelo colaborador. Visto que, o profissional de RH precisa ter visão estrategista e administrativa com a finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

É necessário ter uma estrutura organizacional bem definida, onde exista um organograma com os cargos existentes e as funções de cada colaborador para que seja possível compreender melhor as relações das organizações com os empregados. Esta estrutura ajuda identificar vários tipos de conflitos existem no ambiente de trabalho e auxilie o profissional do RH a tomar as decisões mais adequadas a fim de minimizar ou eliminar conflitos que prejudiquem no processo produtivo de uma organização.

Em um processo de seleção e recrutamento é importante à identificação da potencialidade em cada um dos candidatos ao cargo pretendido, porém, o acompanhamento deste novo colaborador, identificando suas atitudes e desempenhos em relação às atividades que estão sendo executadas é imprescindível para que o feedback por parte de seu gestor dos seus resultados seja eficaz.

Além disso, a importância da motivação como componente da atitude que impulsiona o trabalho competente do profissional e que traz resultados positivos para as empresas.

Você atende as expectativas os profissionais de gestão de pessoas da atualidade?

Sim. Visto que, em momento de crise é importante que o profissional esteja sempre atualizado e com isso, conseguirá enxergar oportunidades e garantir seu lugar no mercado de trabalho.

Atualmente, estou cursando nível superior, porém já conclui o curso técnico de enfermagem que foi fundamental para processo de aprendizagem.

Além disso, procuro realizar cursos de qualificação na minha área para melhorar as minhas chances de empregabilidade no futuro.

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