Papel estratégico dos recursos humanos nas organizações

Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações.

( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores;

( ) o planejamento de pessoal pode ser realizado independente da missão, visão e valores da organização. O alinhamento das estratégias organizacionais com as estratégias de RH só deve acontecer quando o número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho não é suficiente para atingir os objetivos propostos;

( ) existem vários modelos que podem ser utilizados para a previsão de pessoal em uma organização. Um desses modelos é chamado modelo de planejamento integrado, que considera o volume de produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira;

( ) fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal devem ser desconsiderados no cálculo de necessidade de pessoal nas organizações;

( ) o absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho.