O Saneamento do Meio e Saúde Ambiental

 
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ENFERMAGEM DO TRABALHO

Nome: Beatriz de Farias

Vídeo Aula: Saneamento do Meio e Saúde Ambiental

Atividade: Enfermagem do Trabalho

De acordo com o conteúdo estudado, elabore o Processo de Enfermagem frente à assistência do Enfermeiro a um indivíduo e sua família moradores da zona rural, com precárias condições ambientais e um dos membros apresentando parasitose.

A Sistematização da Assistência de Enfermagem é uma metodologia que organiza toda a operacionalização do Processo de Enfermagem oferecendo uma assistência de qualidade para os pacientes, envolve conhecimento humano sistematizado que possibilita a organização do cuidado através do desenvolvimento do raciocínio clinico e da integração teoria e pratica, onde todos os registros respaldam legalmente o exercício profissional.

A SAE é uma metodologia científica obrigatória em todas as instituições onde ocorre uma assistência de enfermagem, pois ela é realizada para organizar e sistematizar o cuidado de enfermagem, sendo um método privativo ao trabalho do Enfermeiro segundo a Resolução COFEN 358/2009.

De acordo com a Resolução do COFEN 358/2009 o Processo de Enfermagem é constituído por cinco etapas interdependentes, inter-relacionadas e recorrentes: Histórico de Enfermagem, Diagnóstico de Enfermagem, Planejamento de Enfermagem, Implementação de Enfermagem e Avaliação de Enfermagem.

Pensando em uma família de zona rural deve-se levar em consideração o meio em que essa família está inserida, a condição social, se há ou não água tratada, sistema de esgoto, a quantidade de cômodos que há na casa, se há ou não coleta de lixo, se há ou não presença de vetores que transmitem doenças, como ratos, insetos, carrapatos e pulgas, etc. Pois cada item desses pode interferir diretamente na saúde da família em questão.

        No ambulatório de uma empresa o enfermeiro do trabalho deve se atentar ao perfil dos colaboradores para adequar sua fala e seus cuidados frente a cada tipo de público. Pode parecer que não há qualquer ligação o meio de cada indivíduo com a empresa, porém, este interfere diretamente na empresa seja no tipo de abordagem que a empresa vai adotar para campanhas, palestras, benefícios, seja no índice de absenteísmo que, como todos sabem, se alto, altera diretamente os lucros da empresa.

        Imaginemos a seguinte situação: Colaboradora I.C.M. sexo feminino, 28 anos, sem comorbidades, mãe solteira, mora com os pais idosos e o filho de 2 anos de idade em zona rural, a casa não tem tratamento de esgoto e água encanada, eles utilizam água de um velho poço para beber, cozinhar, tomar banho etc. A renda da família depende diretamente de I.C.M. e da pequena horta onde os seus pais vendem a colheita na feira aos finais de semana. O filho, J.C.M. começa a apresentar febre, dor abdominal de repetição que evolui para diarréia com presença de parasitas. I.C.M. falta na empresa, apresenta dois atestados de dois dias cada um, e um atestado de cinco dias, com o CID 10 Z76. 3 – pessoa em boa saúde acompanhando pessoa doente, totalizando assim nove dias de afastamento. Ao retornar, trabalha 3 dias e volta a faltar apresentando atestado de 5 dias, com o CID 10 B82 – parasitose intestinal não especificada.

Cada empresa tem um procedimento sobre como lidar com os afastamentos inferiores à 15 dias, pois acima de 15 dias de afastamento deve-se encaminhar o colaborador ao INSS, mesmo na hipótese de o colaborador se afastar por período inferior a quinze dias e dentro de um período de sessenta dias, volte a se afastar pelo mesmo motivo, alcançando a soma dos atestados mais de quinze dias, este deve ir pra o INSS.

O enfermeiro do trabalho deve conhecer os procedimentos da empresa a quem presta serviço e, caso não haja procedimento para acompanhar os afastamentos, ele deve propor um estratégia/procedimento para o local.