A Aplicação da Técnica Kaizen em Uma Organização

A técnica Kaizen é considerada uma ferramenta importante utilizada nas

organizações. Essa ferramenta é utilizada com a finalidade de buscar a disciplina

através de consciência e responsabilidade com a intenção de aprimorar o ambiente

de trabalho e a produção. O trabalho apresenta como objetivo geral dissertar sobre

a importância da aplicação da técnica Kaizen na organização XY empresa

Metalúrgica – Rio de Janeiro, com a finalidade da busca de melhorias no ambiente

organizacional sem muitos custos, e como os objetivos específicos conceituar o

programa Kaizen, conhecer a importância do programa Kaizen para uma

organização. Neste contexto, a metodologia Kaizen é importante para qualquer

organização, visto que, a sua estratégia se baseia nos esforços contínuos com a

finalidade de melhoria para a mesma. Essa melhoria vai desde colaboradores

diretos até gerentes. Para a realização deste trabalho foi utilizada a pesquisa

bibliográfica, que constituiu-se num importante instrumento investigativo, incitando a

habilidade de leitura, de interpretação e de análise crítica do pesquisador,

proporcionando ao mesmo, a apreensão de informações necessárias ao êxito de

pesquisa, como também um estudo de caso da empresa XY Metalúrgica sobre a

aplicação da ferramenta Kaizen. Como conclusão pode-se dizer que atualmente, a

nova competitividade existente no mercado leva as organizações a utilizarem

ferramentas necessárias de acordo com o mundo globalizado. Essas

competitividades são visíveis no novo mercado consumidor que se mostra mais

conhecedor e seletivo. A ferramenta Kaizen mostra-se eficiente e em destaque para

as organizações que continuamente buscam formas de permanecer no mercado

competitivo. A ferramenta além de produzir melhorias nas organizações busca

otimizar os estoques, a produtividade e melhorar a utilização dos recursos como

mão-de-obra, matéria-prima, máquinas e equipamentos, aliados ao planejamento de

produção.

Palavras-chave: Técnica Kaizen. Organizações. Melhorias organizacionais.

ABSTRACT

HORTA, Jessica Caroline Leite. The application of the Kaiser Technique in an

organization. 42 f. Monograph, Estácio de Sá University, 2021.

The Kaizen technique is considered an important tool used in organizations. This tool

is used with the purpose of seeking discipline through awareness and responsibility

with the intention of improving the work environment and production. The work has

as a general objective to discuss the importance of applying the Kaiser technique in

the organization XY Metalúrgica Company - Rio de Janeiro, in order to seek

improvements in the organizational environment without much cost, and how the

specific objectives conceptualize the Kaiser program, get to know the importance of

the Kaizen program for an organization. In this context, the Kaizen methodology is

important for any organization, as its strategy is based on continuous efforts with the

aim of improving it. This improvement ranges from direct collaborators to managers.

To carry out this work, bibliographic research was used, which constituted an

important investigative tool, encouraging the researcher's ability to read, interpret and

critically analyze, providing him with the apprehension of information necessary for

the success of the research, as well as a case study of the company XY Metalúrgica

on the application of the Kaiser tool. As a conclusion, it can be said that currently, the

new competitiveness existing in the market leads organizations to use the necessary

tools according to the globalized world. These competitions are visible in the new

consumer market, which is more knowledgeable and selective. The Kaizen tool

proves to be efficient and highlighted for organizations that continually seek ways to

remain in the competitive market. The tool, in addition to producing improvements in

organizations, seeks to optimize inventories, productivity and improve the use of

resources such as labor, raw materials, machinery and equipment, together with

production plannin.

1 INTRODUÇÃO

Hoje em dia, com o mercado tão competitivo, as pessoas são o grande

diferencial da empresa, de que forma e como elas veem a sua empresa. A

percepção destas pessoas tem um valor crítico com o comprometimento de

resultados positivos para a empresa. Portanto, é essencial a preocupação das

organizações com o destaque no mercado consumidor, e para isso acontecer, se faz

necessário o oferecimento de produtos/ou serviço de qualidade.

Portanto, nos dias atuais pode-se dizer que houve o aumento da procura por

pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das

organizações e, como