A Cultura Organizacional

A cultura organizacional tem como principal objetivo identificar como os funcionários compreendem e definem as características da cultura da organização onde trabalham, além disso tem como foco mostrar os padrões culturais através das opiniões seus colaboradores, desta forma e sempre valido destacar que uma cultura organizacional fortalecida terá muita influência sobre o comportamento de seus colaboradores, com isso acaba reduzindo a rotatividade dentro da empresa.

E importante destacar a importância do setor de Recursos Humanos na construção da identidade organizacional da empresa, pois através do recrutamento, desenvolvimento pessoal, seleção e treinamento, visão estimular a participação dos colaboradores em todos os setores, facilitando assim o diálogo entre ambos os lados.

Assim como a cultura organizacional e de suma importância para uma empresa, o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho dos colaboradores e a sua satisfação no trabalho, quando se existe um bom clima organizacional os funcionários trabalham mais satisfeitos, seu rendimento atende as expectativas da empresa, o ambiente favorece mais satisfação nas necessidades pessoais e profissionais, no entanto, quando esse clima é tenso, torna os colaboradores preocupados, insatisfeitos, provocando preocupação e insegurança fazendo assim com que o trabalho se torne algo descontente de se fazer, é e ai que entra a gestão estratégica de pessoas, ela está interligada diretamente com  o clima organizacional já que a mesma e uma nova abordagem utilizada pelas empresa e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar as necessidades estratégicas da organização com o desenvolvimento e necessidades dos trabalhadores, ela surge nesse cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas.

No caso citado e importante verificar se já existe uma comunicação direta e objetiva entre a empresa e os seus colaboradores, pois uns dos maiores problemas de qualquer organização são as falhas de comunicação isso destroem qualquer clima organizacional, essas falhas podem desencadear inseguranças e instabilidades entre os funcionários e a empresa, entretanto se uma empresa tem uma boa política de comunicação interna que é direcionada para o clima organizacional, essas inseguranças não ocorrerão. Desta forma devemos sempre destacar a capacidade de motivar e reconhecer os esforços dos colaboradores envolvidos, transmitir suas ideias de forma clara e de modo a influenciar as pessoas e serem capazes de transformar grupos de profissionais em verdadeiras equipes.

https://www.setting.com.br/blog/estrategia/o-que-e-planejamento-estrategico-gestao-pessoas/

https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/cultura-organizacional-o-que-e-como-se-forma-e-meios-de-fortalecer,bcc3e6def171e510VgnVCM1000004c00210aRCRD