A Gestão de Capital Humano
Por: MariaEduarda1116 • 21/5/2020 • Trabalho acadêmico • 381 Palavras (2 Páginas) • 155 Visualizações
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AVA 2
GESTÃO DE CAPITAL HUMANO
RIO DE JANEIRO
2020
- Enumere os principais objetivos da gestão de pessoas
- Atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais;
- Promover um programa de treinamento e desenvolvimento profissional;
- Tornar as pessoas parceiras da organização;
- Assegurar a empresa uma vantagem competitiva;
- Manter a qualidade de vida dos colaboradores;
- Reforçar a cultura da empresa;
- Implantar processos eficientes de comunicação;
- Relacione os processos da gestão de pessoas que devem ser adotados por Roberto.
Para gerir pessoas é importante observar e seguir os processos de gestão de pessoas pois são complementares e importantes para estruturar as decisões e ações que serão tomadas na gestão dessas pessoas, sendo os que Roberto deve adotar: entrada, remuneração, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento.
- Identifique as políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas.
- Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho;
- Recrutamento e seleção de pessoas;
- Orientação e integração de novos funcionários;
- Administração de cargos, salários;
- Incentivos e benefícios sociais;
- Avaliação de desempenho das pessoas;
- Comunicação com os funcionários;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Higiene, segurança e qualidade no trabalho;
- Relações com empregados e relações sindicais.
- Escolha um dos processos da gestão de pessoas e contextualize com referências bibliográficas.
Processo de desenvolver pessoas:
Este processo se baseia em todo o treinamento, desenvolvimento com o objetivo de que por meio da aprendizagem o funcionário ganhe novos conhecimentos e também garanta um “upgrade” nos conhecimentos e habilidades que já possui, o que não apenas acarreta resultados na vida profissional do próprio funcionário como também para a empresa em que trabalha já que aquele funcionário estará ainda mais apto pra realizar suas tarefas levando um melhor resultado e qualidade para a mesma. Com isso pode-se dizer que o maior investimento de um gestor são em seus ativos, os funcionários, pois é através do desenvolvimento deles que a qualidade do resultado final irá melhorar.
REFERÊNCIAS
ADMINISTRADORES.COM. Os principais processos de Gestão de Pessoas - GP. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/os-principais-processos-de-gestao-de-pessoas-gp. Acesso em: 19 mai. 2020.
BLOG RH. Os 6 processos de gestão de pessoas e sua importância. Disponível em: https://blogrh.com.br/os-6-processos-de-gestao-de-pessoas-e-sua-importancia/. Acesso em: 19 mai. 2020.
DICIO. Significado de Desenvolver. Disponível em: https://www.dicio.com.br/desenvolver/. Acesso em: 19 mai. 2020.
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