ATPS Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Etapa 2

Etapa 2

Contrato de trabalho

Quando o trabalhador ingressa em nossa empresa é feito umcontrato de experiência regido conforme dispõe o artigo nº 445 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Na nossa padaria adotamos o contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco dias), podendo ser prorrogado por mais 45 dias.

Jornada de trabalho

Nossaa jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias.

Intervalo de repouso e alimentação

Não é computada na jornada de trabalho o período de repouso e refeição (art. 71 §2º da CLT) e o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, salvo local de dificil acesso ou não servido por transporte público e o empregador fornecer a condução.

Salário e remunerações

Nosso quadro de salários e remunerações obedeceà base do acordo coletivo vigente.

Adicional insalubridade

Devidoaos nossos colaboradores no cargo de Padeiro laborarem em ambiente considerado insalubre, pagamos o adicional de 20% tendo como base de cálculo o salário mínimo, com base em um laudo perícial no qual são definidos através da NR-15 do Ministério do Trabalho no percentual pago.

Trabalho Noturno

Para o colaborador que labora no periodo noturno é pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho entre as 22h e 05h e se ultrapassar passar das 05h.

Férias

A nossa empresa concede30 dias consecutivos de férias, após o período de doze meses de trabalho, denominado "período aquisitivo".

Esseempregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, computando-se este período inclusive como tempo de serviço.

Fgts

Todo trabalhador ao ser contratado é feito uma conta vinculada juntoa Caixa Econômica Federalno qual é retido depósitos mensais de 8% do salário com a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento da relação de emprego, em situações de doenças graves e até em momentos de catástrofes naturais, sendo também destinado a investimentos em habitação, saneamento e infraestrutura.

Epi

São fornecidos e fiscalizados os Equipamentos de Protecção Individual ou EPIsque são entregues aos colaboradores, para se previnir quanto apossíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma determinada atividade. Um equipamento de proteção individual pode ser constituído por vários meios ou dispositivos associados de forma a proteger o seu utilizador contra um ou vários riscos simultâneos. O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a actividade.

LAUDOS

1. PPRA

Possuimos