Atps Gestão Da Conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

POLO DE SOBRAL CEARÁ

CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ADMINISTRAÇÃO

DICIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSOR EAD : Me. MAURÍCIO DIAS

PROFESSOR PRESENCIAL: EDISON GIRÃO

EQUIPE

426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho

434286-André Vasconcelos Uberti

426371-Francisco Deijai Roberto Filho

434072-Amon-Ra Damasceno Carneiro

423309-Maria Mávila Barbosa dos Santos

439980-Rafael Rubismar da Silva Brito

GESTÃO DO CONHECIMENTO

SOBRAL - CE

2013

EQUIPE

426361-Sebastião Liberato Carneiro Filho

434286-André Vasconcelos Uberti

426371-Francisco Deijai Roberto Filho

434072-Amon-Ra Damasceno Carneiro

423309-Maria Mávila Barbosa dos Santos

439980-Rafael Rubismar da Silva Brito

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas à Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão do Conhecimento sob a orientação do Professor Tutor Presencial Me. Mauricio Dias.

SOBRAL-CE

2013

RESUMO

A Gestão do Conhecimento (GC) é um tema amplamente abordado pela literatura sobre organizações e estratégia, no entanto, as abordagens têm sido predominantemente prescritivas. Esta pesquisa tem o objetivo de analisar como o conhecimento e capitais intelectuais têm sido gerenciados pelas empresas e suas tecnologias e seus processos, contribuindo então com a discussão sobre as melhores práticas em gestão do conhecimento pelas organizações abordado pelo modelo SECI. A partir do levantamento para fundamentação teórica sobre Estratégia, Inovação e Gestão de Conhecimento procurou-se estabelecer a relevância do tema e, assim, definir os principais mecanismos e relatórios para melhor entendimento e análise das organizações pesquisadas. O surgimento e a caracterização de práticas de Gestão do Conhecimento são contemplados neste estudo. A metodologia utilizada nesta pesquisa é o estudo de caso.

Palavras-chave: Gestão, Conhecimento e SECI.

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................................5

Desemvolvimento.......................................................................................................................6

Definição de Cluster..................................................................................................................11

Gestão de Conhecimento..........................................................................................................12

Considerações Finais.................................................................................................................14

Referências Bibliográficas

INTRODUÇÃO

O conhecimento possibilita uma maior compreensão de como lidar com os conflitos, as turbulências e os paradoxos que as empresas necessitam de um novo paradigma, ou ainda, que a gestão do conhecimento é a capacidade da empresa de identificar e transmitir conhecimentos relevantes aos seus funcionários criando possibilidades para que este conhecimento seja efetivamente aplicado em favor do desenvolvimento de vantagens competitivas para a empresa.

A globalização é fato consumado e nada é capaz de detê-la. Mudam-se os costumes e hábitos e o mundo torna-se