Cadeia De Suplementos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

LOGÍSTICA

3° SEMESTRE

ADAIL D. DO NASCIMENTO JUNIOR RA 371646

GLENISTON FERREIRA DE OLIVEIRA RA 393193

GILVAN SANTOS RA 395290

JOSÉ OZIRO G. DA S. JUNIOR RA 399479

LUCIVALDO LIMA DA COSTA RA 400529

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL

PROFESSOR-TUTOR EAD (ALCIDES MARQUES JUNIOR)

TERESINA/PI

2013

SUMÁRIO

1. MAPEAMENTO DA PESQUISA 3

2. CONTEXTUALIZAÇÃO 13

3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 14

4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO 15

REFERÊNCIAS 17

MAPEAMENTO DA PESQUISA

Identificação da Empresa: Posto Magnólia LTDA.

CNPJ: 12.345.654-01

Endereço: Av. João Antonio leitão, 239

Bairro: Planalto Uruguai – Teresina – PI

A Empresa

O Posto Magnólia oferece produtos de qualidade e diversos serviços como lavagem de carro, troca de óleo e lubrificação, além das lojas de conveniência.

Gestão

Implementação das melhores práticas administrativas buscando a excelência na realização e desenvolvimento do nosso negócio.

Política de Gestão

O Posto Magnólia é uma empresa comprometida com a sociedade, o meio ambiente, os fornecedores, e os clientes, bem como, com a melhoria contínua e inovação de seus processos, tecnologia e sistemas de gestão.

Diretrizes

• Gerir e comandar ações pertinentes ao nosso negócio tendo como base nossa missão enaltecendo nossos princípios e valores;

• Direcionar o máximo possível, os esforços para a obtenção de resultados excelentes, elevando a nossa marca, utilizando os recursos disponíveis com rigor e disciplina;

• Proporcionar meios para um clima agradável no trabalho, buscando continuamente evitar acidentes e danos as pessoas e ao meio ambiente;

• Promover e vivenciar nosso código de ética;

• Cumprir a legislação;

• Acompanhar o desenvolvimento tecnológico cientifico e das relações humanas, retendo seus benefícios à organização;

• Enfatizar e valorizar a liberdade de expressão, dos colaboradores, clientes, fornecedores, imprensa, entidades e sociedade;

• Atender clientes satisfazendo suas necessidades no que diz respeito a derivados de petróleo primando no máximo pela qualidade;

• Busca contínua de melhorias nos processos e sistemas de gestão, enfatizando os aspectos relativos à qualidade, saúde ocupacional, meio ambiente e segurança

• Enfatizar e apoiar as ações relacionadas à responsabilidade socioambiental.

• Desaprovar qualquer forma de discriminação ou preconceito.

Organograma

Diretoria Dept° Jurídico e Contábil Administrativo: Administração, Recursos Humanos Financeiro: Contas a Pagar e Contas a Receber Dept° Comercial: Logística e Transporte, Atendimento ao Cliente, Compras e Vendas.

Ética

O código de ética é um acordo explícito entre os membros da organização. Seu objetivo é deixar claro e patente como o Posto Magnólia pensa e define sua identidade política e social e como se compromete com seus objetivos particulares de modos compatíveis com os princípios éticos. Em toda relação faz-se necessário a existência de acordos e para que haja acordos necessita-se a formulação de direitos e deveres a serem respeitados, e é aí que a ética deve sobressair, pois ao definir os direitos e deveres, os seus cumprimentos deve ser tal que cada membro da organização realize de maneira coerente e sensata o ideal de ser humano, proporcionando satisfação e harmonia às partes envolvidas. O código de ética, portanto, podemos dizer, possuí procedimentos educativos e exemplar de cidadania frente à colaboradores,clientes, fornecedores, grupos sociais e todos os cidadãos.

O nosso código de ética é a nossa maneira de defender e viver aquilo que entendemos que é bom, como os nossos valores e nossa missão que é o nosso objetivo maior.

Projetos

Assinado acordo com Secretaria da Agricultura e Meio Ambiente do município, de cooperação com o desenvolvimento ambiental e reflorestamento. Ficou acordado o fornecimento de materiais necessários à Secretaria do município para a produção de aproximadamente 10.000 (dez mil) mudas de arvores nativas. Com o intuito realizar o reflorestamento das reservas legais e mata siliar.

Evento Social

Instituído no ano de 2006 um evento realizado uma ou duas vezes ao ano denominado, “Por um sorriso melhor”, tendo o seguinte desenvolvimento, homenagens aos proprietários da empresa, homenagem à entidade a ser atendida, considerações sobre o evento histórico da empresa e agradecimentos. Em seguida é servido um jantar cujo cardápio é servidos pratos típicos que denomina o evento e logo após um baile animado com uma banda da região para enaltecer o compromisso com a comunidade.

O evento tem alcançado êxito a cada edição, o último