Demonstração e estudo da dinâmica das relações interpessoais dentro das organizações

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

Projeto Integrado Multidisciplinar IV

BANCO DO BRASIL S.A.

TAGUATINGA – DF

2009

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

Projeto Integrado Multidisciplinar IV

BANCO DO BRASIL S.A.

Ricardo Santos Barbosa

RA: 0812594

Curso: Gestão de Sistema da Informação

Semestre: 1º Semestre

TAGUATINGA – DF

2009

⦁ RESUMO

Esse trabalho tem como finalidade demonstrar e estudar as Dinâmicas das Relações Interpessoais dentro das organizações, a importante função de gerenciar pessoas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho que provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional.

Cada pessoa tem uma história de vida, uma maneira de pensar a vida e assim também o trabalho é visto de sua forma especial. Há pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, há pessoas que se interessam em aprender constantemente, outras não, enfim as pessoas tem objetivos diferenciados e nesta situação muitas vezes priorizam o que melhor lhes convém e às vezes estará em conflito com a própria organização e com os colegas.

Veremos também que um bom sistema de informação pode ser uma vantagem competitiva do negócio, porém se o sistema não atende às necessidades do negócio, este pode ter seu desempenho prejudicado. Esse é o motivo, segundo (BUBENKO; WANGLER, 1993), do início de uma troca de paradigma da engenharia de sistemas orientada à tecnologia para estruturas orientadas ao modelo do negócio.

O crescimento e o avanço tecnológico acelerados vêm possibilitando o desenvolvimento de sistemas com possibilidades impensáveis há até pouco tempo atrás. As características que tornam esse ambiente tão importante são, resumidamente: a maturidade do sistema, a arquitetura distribuída para desenvolvimento de sistemas.

E por fim, apresentar e desenvolver conceitos e temas relacionados a estoques e à sua gestão pelas organizações, abordando tanto o setor privado quanto o público. Descreve-se diferentes tipos de estoques, o dilema para o nível de estoque apropriado para as organizações - em função do processo de produção, da

disponibilidade de produtos para os clientes e dos grandes impactos financeiros no seu desempenho.

Os padrões da economia atual enfatizam a diferenciação de produtos e serviços como uma das principais estratégias para a competitividade. Combinada com a atuação em nichos de mercado e atendimento de necessidades e expectativas dos clientes de forma personalizada, a diferenciação exigida promoveu a introdução de inúmeros novos produtos e itens complementares, aumentando significativamente a quantidade de opções de mercado em relação há alguns anos.

Como as necessidades e preferências dos clientes mudam, como ocorre constante evolução tecnológica, os produtos e itens componentes passaram a ter ciclos de vida menores. Tal fato exige grande atenção por parte das organizações para evitar que seus produtos, em qualquer etapa do processo produtivo ou da cadeia de distribuição, sejam considerados obsoletos, o que pode comprometer substancialmente a venda ou aceitação pelo mercado.

SUMMARY

This work has as purpose to inside demonstrate and to study the Dynamic of the Interpersonal Relations of the organizations, the important function to manage people. The occured changes in the world of the work that had provoked alterations in the way as the people had passed to be considered in the organizacional context.

Each person has a life history, a way to think the life and thus also the work is seen of its special form. It more has people made use to hear, others nor in such a way, has people that they are interested in learning constantly, others not, at last the people have differentiated objectives and in this situation many times prioritize what better it agrees to them and to the times will be in conflict with the proper organization and the colleagues.

We will also see that a good system of information can be a competitive advantage of the business, however if the system does not take care of to the necessities of the business, this can have its wronged performance. This is the reason, second (BUBENKO; WANGLER, 1993), of the beginning of one exchange of paradigm of the engineering of systems guided to the technology for structures guided to the model of the business.

The sped up growth and the technological advance come making possible the development of systems with impensáveis possibilities have behind until little time. The characteristics that become this so important environment are, resumidamente: the maturity of the system, the architecture distributed for development of systems.

E for end, to present and to develop related concepts and subjects in such a way the supplies and to its management for the organizations, approaching the private sector how much the public. One describes different types of supplies, the quandary for the level of appropriate supply for the organizations - in function of the process of production, the availability of products for the customers and of the great financial impacts in its performance.

The standards of the current economy emphasize the differentiation of products and services as one of the main strategies for the competitiveness. Combined with the performance in niches of market