EDUCAÇÃO, POLÍTICA E SOCIEDADE

2.1 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Mas, essa expansão através de algumas diferentes alternativas, simples, crescimento da capacidade de produção através de aumento de máquinas e números de funcionários, terceirização da produção do suco a ser vendido em uma planta mais próximas a nova região e mudança tecnológica na planta de Sertãozinho para buscar mais capacidade e eventuais melhorias técnicas no suco., mas para que isso aconteça fica as estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, e dimensionamento de fabrica no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos que já fazem parte desse empresa familiar e que por passar de uma estrutura compacta para uma organizações de grande porte. O que coloca em jogo a disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de uma empresa familiar e que na organizações, terá que ser responsáveis pela capacidade de se alavancar de forma estruturada e organizada.

É preciso que as pessoas aprendam como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar para que o plano de expansão seja de forma tranquila. Sabe-se que os resultados alcançados pelos grupos dependem muito do grau de participação de cada um, bem como do nível de envolvimento, de que as pessoas dispõem. Outro componente que tem sido enriquecedor e responsável pelo sucesso das empresas que adotam esta postura e, portanto, merece ênfase é a valorização da diversidade.

O fato de a empresa ter entre seus membros pessoas com tempo de serviço na fazenda e quem tem diferentes formas para atingir objetivo. Essas diferenças culturais devem ser reconhecidas como importantes nas organizações, pois mostra a visão de cada um em relação ao ambiente que se criem espaços para a inovação.

Pode-se também definir clima organizacional como um conjunto de valores, ou seja, aquilo que identifica os colaboradores como de trabalho.