Educação Corporativa

1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS

1.1 Descrição da empresa

Nome:

Localização:

Segmento em que atua:

Porte/tamanho:

Missão:

Visão:

Valores:

Produtos Comercializados:

Público Alvo:

Número de Funcionários:

Divisão Hierárquica:

Possui Setor RH:

Funções do RH:

2. Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações.

3. Quadro de competências elaborado pela equipe, com as explicações e ilustrado com imagens.

3. Proposta de Avaliação de Desempenho.

3.1. Ações

3.2. Ferramentas

3.3. Instrumentos indicados

3.4. Planejamento

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Para concluir o trabalho elabore um texto de autoria do grupo, relatando o que a empresa terá de vantagens e diferencial com implementação da proposta.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

A referência bibliográfica é a apresentação do conjunto de publicações (livros, revistas, teses, dissertações e outras fontes utilizados na elaboração do trabalho.

Liste todas as referências utilizadas no trabalho, inclusive os links indicados nas ATPS para leituras.

Segue abaixo alguns modelos de referências:

1. Livros:

SOBRENOME, Nome do(s) autor(es). Título. Edição. Local de publicação: Editora, ano de publicação.

• EXEMPLO COM UM AUTOR: OLIVEIRA, Zilma de M. Ramos. Educação Infantil: fundamentos e métodos. 7. ed. São Paulo: Cortez, 2011.

• EXEMPLO COM DOIS AUTORES: TRALDI, Maria C.; DIAS, Reinaldo. Monografia passo a passo. 6. ed. Ver. E atual. Campinas: Alínea, 2004.

• EXEMPLO COM MAIS DE TRÊS AUTORES: FERLIE, Ewan et al. A nova Administração pública em ação. Brasília: UNB: ENAP, 1999.

2.) Documento disponível em meio eletrônico:

AUTOR. Título. Mês e Ano. Disponível em: <coloque o endereço eletrônico>. Acesso em: coloque a data que acessou.

• EXEMPLO: LINHARES, Phelipe. Empresa familiar, um desafio de sobrevivência. Abril