Emprendimento De Rh

APLICAÇÃO

Aplica-se a todos os empregados efetivos e estagiários da Santinvest.

3. DESCRIÇÃO

A Política de Recrutamento e Seleção da Santinvest tem como prioridade o processo de

Recrutamento interno para aqueles que atendam o perfil da vaga.

4. PROCEDIMENTOS

VII. O Gerente da área solicitante deverá preencher o Formulário de Requisição de Pessoal

(Anexo 1) e encaminhar para a área de Recursos Humanos para as devidas providências;

VIII. As solicitações de novas contratações (aumento de quadro) deverão ser submetidas à

aprovação da Diretoria Executiva;

IX. Em caso de vaga por substituição, deverá ser aprovada pelo Gerente da área e Diretor

Administrativo;

X. A área de Recursos Humanos deverá averiguar as informações contidas no Formulário de

Requisição de Pessoal do perfil proposto, para a adequação de salários e outras

informações que forem pertinentes para a contratação;

XI. Para cargos novos, deverá ser solicitada uma pesquisa prévia da Legislação Vigente para

que a área de Recursos Humanos verifique se há algum impedimento legal para a

contratação. Esta solicitação poderá ser feita por e-mail ([e-mail]), sendo

respondida em até 03 (três) dias úteis;

XII. A área de Recursos Humanos revisa com o Gerente da área solicitante a descrição de

cargo e o perfil da vaga para que o processo seja assertivo.

4.1 DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

O Recrutamento trata da atração e da convocação de candidatos. A contratação de novos

colaboradores deverá ser analisada pela área de Recursos Humanos e a Gerência de Administração

e Finanças, em conjunto com o Gerente da área solicitante, considerando-se sempre a possibilidade

de Recrutamento interno e após o externo.