Ergonomia

A ergonomia inicio no século XVII com o italiano Bernadinho Ramazzini onde começou suas pesquisa com seus paciente no ambiente de trabalho.

Onde pode ter como definição:

ERGO = trabalho

NOMOS = regras

Estudo entre o Homem e o seu trabalho, equipamento e meio ambiente.

A ergonomia buscará entender a situação real de trabalho e respeitar as informações que

vem do trabalhador, da empresa e do ambiente físico.

Na ergonomia podemos destacar duas principais metodologia, sendo a francesa e a americana:

Francesa seria voltada na analise na área de trabalho com o foco no trabalhador.

Americana seria voltada na analise laboratorial sem a participação do trabalhador.

Já no Brasil trabalhamos com as duas metodologias cabe ao profissional (ergonomista) verificar no ambiente que está sendo avaliado qual das metodologias se adequa melhor ou até mesmo uma mescla entre as duas.

A ergonomia, através de seus estudos, busca a realização do trabalho com a minimização de esforços buscando seguir um caminho para atingir os objetivos. Assim o planejamento das atividades torna-se imprescindível, pois direciona as atividades para que os objetivos sejam alcançados.

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Na associação internacional de ergonomia IEA está dividida em três partes:

Física: Que lida com a parte física e psicológica decorrente a carga sobre o corpo humano.

Cognitiva: trabalham os processos mentais, percepção, atenção, controle motor e armazenamento e recuperação de memoria.

Organizacional: incluindo trabalhos em turnos, programação dos trabalhos, satisfação do trabalho e teoria motivacional.

Hoje no Brasil a um crescimento considerado das empresas em tratar a Ergonomia como uma estratégia de Gestão e não considerando apenas a saúde e a segurança do trabalhador mais também o processo de organização do trabalho.

A aplicação da metodologia da ergonomia, e das normas regulamentares, deve ser considerada como ponto estratégico para as empresas buscarem destaque no mercado, sendo assim inclui como seu objetivos a melhoria na parte de ergonomia e não esperando como no passado uma fiscalização para que o assunto seja tratado. Temos muito a melhorar, mais estamos caminhando para que a ergonomia seja tratada como parte da estratégia das organizações.

Com a sua implantação fica evidente sua contribuição no sentido de proporcionar meios de oportunizar um ambiente melhor, beneficiando o trabalhador com melhoria de sua saúde física e mental e, como consequência, contribuindo para que as empresas conquistem seus objetivos.

Conclusão:

Para conseguirmos obter um