Gerenciamento de Mão de Obra

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KAIO CONDEZ ALENCAR

VALORIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

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SÃO LUIS

2017

KAIO CONDEZ ALENCAR

VALORIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado pelo aluno KAIO CONDEZ ALENCAR, à Faculdade Pitágoras, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Engenharia Civil.

Orientador: Lucas Chagas

SÃO LUIS

2017

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VALORIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Pitágoras, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Engenharia Civil.

Aprovado em: ___/___/____

BANCA EXAMINADORA

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a)

Dedico este trabalho aos meus familiares, por toda dedicação e incentivo durante esta jornada.

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente a Deus por ter me dado o dom da vida e mais ainda, por ter me doado as pessoas que fazem parte do meu convívio, por serem as responsáveis pela realização de mais esse sonho. 

Aos amigos e colegas, um obrigado pelo carinho e companheirismo, aos mestres um obrigado ainda mais especial, pelo conhecimento técnico que usaremos durante nossa vida profissional.

RESUMO

A construção civil é um setor importante no mercado econômico, onde atualmente, este mesmo mercado tem cada vez mais exigindo qualidade, tempo e bom custo benefício. Porém, sabe-se que a construção civil brasileira é marcada pelos sistemas construtivos convencionais e por possuir uma mão de obra desqualificada. Neste contexto, a adoção de sistemas para a qualificação de seus trabalhadores e melhores condições de trabalho pode contribuir para a melhoria dos processos e favorecer a qualidade e agilidade na construção. Este estudo objetivou avaliar as vantagens e desvantagens de se investir em qualificar a mão de obra. Trata-se de uma revisão de literatura, exploratório de abordagem qualitativa. Foram utilizados artigos e livros que contemplam o objetivo proposto. Nos estudos analisados, verificou-se que qualificar um profissional apresenta várias vantagens, como a qualidade do produto final com o tempo de sua execução. Contudo, o mesmo apresenta desvantagens, como o grande custo envolvido na capacitação do profissional. Nesse contexto, apesar das desvantagens este sistema desempenha um papel muito importante na modernização na qualidade de vida do trabalhador da construção civil.

Palavras-chave: Mão de obra; Qualificação; Vantagens; Desvantagens; Qualidade de vida.

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ABSTRACT

Civil construction is an important sector of the economic market, where currently, this same market has more and more demanding quality, time and good cost. However, it is known that the Brazilian civil construction is marked by conventional construction systems and by having a disqualified workforce. In this context, the adoption of systems for the qualification the workers and better working conditions can contribute to the improvement of processes and favor the quality and agility in construction. This study aimed to evaluate the advantages and disadvantages of investing in skilled labor. This is a literature review, exploratory qualitative approach. We used articles and books that contemplate the proposed objective. In the studies analyzed, it was verified that qualifying a professional presents several advantages, such as the quality of the final product with the time of its execution. However, it has drawbacks, such as the great cost involved in professional training. In this context, despite the disadvantages, this system plays a very important role in modernizing the quality of life of construction workers.

Keywords: Labor; Qualification; Advantages; Disadvantages; Quality of life.

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1 – Mão de obra escrava (Egito)        15

Figura 2 – Relação entre manufaturas        16

Figura 3 – População Residente do Brasil entre 1940-2000        18

Figura 4 – Ciclo Qualidade de Vida        20

Figura 5 – Principais dificuldades para qualificar trabalhadores        23

Figura 6 – Ações para enfrentar a falta de trabalhador qualificado        24

Figura 7 – Esquema para desenho de programa de treinamento        26

Figura 8 – Competências-chave segundo SCANS        30

Figura 9 – Habilidades Padrão        30

Figura 10 – Habilidades de Empregabilidade        31

Figura 11 – Quadro comparativo de conceituação de qualificação        32

Figura 12 – População economicamente ativa (PEA) por nível de instrução        33

Figura 13 – Matrículas no ensino superior por regiões        33

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

ABNT        Associação Brasileira de Normas Técnicas

EPC        Equipamentos de Proteção Coletiva

EPI         Equipamentos de Proteção Individual