Gestao Desempenho

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

CAMPO GRANDE/MS

AGOSTO/ 2014

POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

CAMPO GRANDE/MS

AGOSTO/ 2014

SUMÁRIO

1.Introdução

2. Conceito

3. Dados da Empresa

3.1 Descrição da Empresa

4. Importância da Avaliação dentro das Organizações.

4.1 Quadro de Competências.

5. Proposta de Avaliação e Desempenho

5.1Ações

5.2 Ferramentas

5.3 Instrumentos Recomendados

6.Planejamento

7.Considerações finais

8.Referencias e Bibliografias

1.INTRODUÇÃO

Todas as organizações acreditam alcançar um próprio êxito no negócio, para isso ficam se organizando para serem adversários os mesmos sabe que não precisam só de máquinas e procedimentos presentes e atuais, necessitam buscar pessoas habilitadas e preparadas a se empenharem nas tarefas.

As pessoas vão se tornar profissionais e serão o alvo chave nas organizações elas vão e representar e oferecer ao mercado o que as organizações tenham a oferecer. A atuação é um instrumento de tarefas de extremo valor, com estes conhecimentos vão ajudar a organização em seus pontos fortes e fracos dos colaboradores com a avaliação de cada um precisam encontrar técnicas e estratégias.

A ferramenta importante dentro da organização será trazendo a competitividade organizacional. Permito que os colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, levantem ciclos corretos de empenho, no conceito em que mostrem preocupação da corporação, o trabalho tem que mostrar a tarefa realizada e a aplicação da gestão do desempenho.

 

2.CONCEITO

A Gestão de Desempenho e o mais recente processo da gestão de pessoas esta evoluindo muitas organizações as mesmas estão ocorrendo um mero método de avaliação na gestão da aprendizagem, do autodesenvolvimento, da gestão da própria carreira, as ambições profissionais, mais a frente dos resultados do mercado.Evidentemente que a atuação é um fator de súmula valor.

O comportamento de gestão apareceu nos últimos anos como um conceito alternado os artifícios tradicionais usados para avaliar o desempenho dos empregados, mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa identificar o alinhamento dos colaboradores com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores. As ferramentas utilizadas para a aplicação da gestão do desempenho são através do planejamento estratégico; definição de metas, indicadores, prioridades e valores para a empresa, através de processos e indivíduos; avaliações; plano de desenvolvimento pessoal e atividades de aprendizagem e desenvolvimento.

O processo de gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização.

Suas principais características são:

● O foco na melhoria contínua;

● A avaliação do indivíduo

● A gestão do desenvolvimento pessoal.

Para o indivíduo, colaborador, a gestão de seu desempenho é a bússola que indica sua posição diante dos objetivos e o direcionamento, proporcionando segurança, integração e conhecimento.

Para a equipe, faz o elo entre as pessoas, uma vez que define metas comuns entre os membros, engajando cada um em uma parte do processo, que para a empresa significa eficiência e foco nos resultados. É primordial que se conheça bem os fatores que podem influenciar no desempenho dos colaboradores, para que haja uma gestão eficaz, no sentido de tomar a ação correta que requer cada situação. 

3.DADOS DA EMPRESA

3.1. Descrição Da Empresa

Razão Social: Empório Rocha Ltda.

Nome Fantasia: Empório Rocha

Endereço: Rua 14 de Julho,204 – Centro

Cidade: Campo Grande - MS

Diretor: Sergio Rocha

Telefone: (67) 3315-2000

E-mail: [e-mail]

Forma Jurídica de composição do capital – Macro- Empresa.

Data da Fundação: 01/11/2010

Ramo: Matérias de Construções e utensílios domésticos

A empresa Empório Rocha, tem como atividade principal venda de matérias de construções.

civil e também vendemos matérias de utensílios domésticos.

Horários de trabalho: Segunda à Sábados das 07:30 h às 17:30hs / Sábado 07:30h às 13:00hs

A empresa possui o departamento do RH juntamente com o DP, sendo um total de 4 pessoas que trabalham nesta área, duas no RH e duas no DP.