Gestão De RH

ATPS de Treinamento de Desenvolvimento

Etapa 1

Passo 1

Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações.

PYC, E. A.; PYC, M. A.; COLTRE, S. M. A importância do treinamento nas organizações. Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração – SINCAD – EDUNIOESTE, Cascavel, Paraná, 2009, 55-63. Disponível em: http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf

Passo 2

Identificamos a empresa Clean Nature Prestadora de Serviços de Limpeza e Conservação e o contato foi feito com o responsável pelo setor de RH, Sr. Daniel Prado, analista de RH, graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal Fluminense no ano de 2002, pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos no ano de 2004, trabalhando na empresa há sete anos, participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas pelo Diretor da empresa, para implantação e desenvolvimento de plano de carreira relacionado com toda a área de Recursos Humanos. Ele analisa, implanta e realiza políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Elabora anúncios de recrutamento para os meios de comunicação, realiza entrevistas de admissão, supervisiona o processo de integração do novo funcionário na empresa. Analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Propõe e implementa programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, apresenta a pré-seleção ao Diretor da empresa para a seleção final.

A empresa, de porte pequeno, tem sede no Rio de Janeiro, na Av. Magalhães nº 159 - sala 801, em Vila Valqueire, CGC: 35.124.712/0001-38, fundada em

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