Gestão De Rh
Artigo: Gestão De Rh. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: Deisabela • 24/10/2014 • 928 Palavras (4 Páginas) • 476 Visualizações
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3
2 HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR.................................................................................................................4
3 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO.....................................5
3.1 SIGNIFICADO DE “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”...........................................................................................5
3.2 OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”.....................................................................................6
3.3 OS PROBLEMAS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”......................................................................................7
4 CONCLUSÃO .....................................................................................................7
1 INTRODUÇÃO
As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem as dúvidas quanto o que é certo ou errado, entre o bem e o mal, do outro lado, se o que é considerado justo e moral para determinada pessoa, também o é para seu grupo social.
O presente trabalho pretende demonstrar argumentos sobre ética e valores referentes ao fato ocorrido no banco HSBC, onde os valores éticos não foram considerados pela empresa e sobre a nova era da Sociedade e da Informação e do Conhecimento.
2 “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”
Primeiramente antes de apontar os argumentos sobre o fato ocorrido no HSBC devemos conhecer os significados das palavras: ética profissional e valores éticos
Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.
Valores éticos é conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
Após a apresentação dos conceitos podemos destacar que tanto a ética e os valores éticos são fundamentais para a vida de indivíduo e para um bom desempenho organizacional. Como já foi apresentado valores é um conjunto de normas e princípios aceitos e mantidos por individuo.
Depois do estudo do artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, podemos perceber que não houve nenhuma consideração de valores éticos do HSBC para com seus funcionários, vimos que não existiram valores como: respeito ao próximo, privacidade, honestidade, responsabilidade, integridade, transparência, flexibilidade, entre outros.
Em relação às estratégias do Banco HSBC em ferir os valores éticos dos seus colaboradores foi de forma indiscriminada e desrespeitosa. Sabemos que muitas empresas monitoram seus funcionários, e impõe normas quanto ao que pode não praticar no ambiente de trabalho, mas no âmbito pessoal, as pessoas devem ser respeitadas, pois a invasão de privacidade é considerada ilegal, caso este ocorrido no HSBC. Onde já se viu uma empresa de grande porte contratar outra empresa para espionar os seus colaboradores? Onde fica a credibilidade e a ética destas instituições?
Em relação da política de efeito pedagógico adotada no afastamento do funcionário que gerou a ação, deveria ser uma política mais severa, não apenas de modo pedagógico.
3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO
3.1 Significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”
A “Sociedade da informação e do Conhecimento” também conhecido, como: “Sociedade do Conhecimento” ou “Nova economia” está inserida em um processo de mudança constante, fruto dos avanços na ciência e na tecnologia. A SI é caracterizada por uma nova sociedade, onde o conhecimento denomina e favorece as relações sociais culturais e econômicas. Suas tecnologias de armazenamento são amplamente utilizadas e suas transmissões de dados são de baixo custo, tem a capacidade de conquistar qualquer informação em tempo real, onde o conhecimento é fundamental e deve ser cada vez mais compartilhado,
3.2 Os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”
Os benefícios gerados pela a Sociedade da Informação e do Conhecimento são inumeráveis. Os relacionados abaixo são uma pequena parte dos vários benefícios que a Sociedade da informação e do Conhecimento proporciona ao individuo e suas organizações. Sendo eles:
• Novos conhecimentos de tecnologias como: informação e comunicação;
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