Importância da ética corporativa

AULA TEMA 1

A importância da ética corporativa

Hoje a ética é exercida ligado a circunstâncias e interesses, por isso é necessário promover a ética da ética.

Para se ter vida social é preciso ser ético. A sociedade se apóia em três pilares éticos: é essencial que seja justa; é essencial que seja livre; e é vital que seja solidária.

Para cumprir os deveres da sociedade e garantir que ela seja digna é preciso desenvolver três capacidades: liderança integrada; organização flexível; visão e ação estratégicas.

Segundo Francisco Gomes de Matos a ética é avaliada em uma perspectiva multidimensional, por meio de indicadores essenciais: ética da consciência, ética do coração, ética da inteligência, ética da vontade e ética do comportamento.

Para promover a ética de forma eficaz é necessário um modelo de ação.

Para o pleno entendimento de um modelo de Gestão do Comportamento Ético é vital:

• Que se considere a avaliação dos aspectos essenciais da cultura corporativa;

• Que seja abordado em nível estratégico;

• Que sugira ações táticas e operacionais relevantes;

Em todo processo a Ética é elemento essencial.

Por intermédio de um vídeo muito criativo, uma das maiores fabricantes de óleos lubrificantes do mundo, a Castrol, quer contribuir com a conscientização dos motoristas sobre o perigo de dirigir falando ao celular, porque esta combinação aumenta os riscos de acidente em 400%

Concluindo, a ética além de ser essencial contribui com o reconhecimento e crescimento de qualquer organização que adquire um modelo de gestão da ética.

Referência

1) MATOS, FRANCISCO GOMES. Ética na Gestão Empresarial da Conscientização à Ação. 1ª ed. Especial Anhanguera-São Paulo: SARAIVA, 2012.

http://eticanosnegocios.blogspot.com/

AULA TEMA 2

A importância da Cultura da Participação para a implantação de princípios éticos nas empresas.

Trabalhar a cultura das organizações é fundamental para que as pessoas possam se converter autenticamente. O treinamento convencional, ministrado nas empresas, sem que a cultura se transforme, habitualmente significa ‘ rios de dinheiro jogado fora’.

O ódio expressa pela ilusória competição ganhar/perder, em que na realidade todos perdem. Assim se sentem diminuídos pelo sentimento de derrota, forças negativas, revanchismo, fruto da desilusão, do ressentimento e da inveja.

Na linha do amor esta o compromisso com a felicidade, a maior motivação do ser humano. Proporcionando Harmonização afetiva, Segurança social e técnica, contribuição a causa comum e valorização pessoal.

Quando a cultura não se afunda na lógica do amor, não há compromisso com a ética do bem comum.

É impossível separar ética empresarial da cultura corporativa, pois de nada adiantam as boas intenções e predisposição ética se não houver um ambiente cultural que favoreça a internalizarão dos valores morais e sirva de apoio para que todos se "convertam eticamente"; não haverá vida ética nas empresas se não houver uma cultura corporativa que a favoreça.

Quadro Comparativo dos traços culturais das Organizações

Positivos (Amor) Negativos (Ódio)

Harmonização afetiva Fracasso

Segurança Social e técnica Inveja

Contribuição á causas comuns Derrota

Valorização