O Mercado E A Gestão De Pessoas

O MERCADO E A GENTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4

2.1.1 Sociedade da Informação e do Conhecimento 4

2.2 VALORES, ÉTICA E POLÍTICA 5

2.3 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 6

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

No trabalho a seguir serão apresentados os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, relacionando o mesmo com a gestão de recursos humanos.

Tendo como base para o desenvolvimento serão utilizados, os conteúdos trabalhados nas disciplinas de Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelos de Gestão.

O objetivo do trabalho é analisar e relacionar, o conteúdo do artigo citado acima, com o âmbito da gestão de pessoas.

2 DESENVOLVIMENTO

O banco HSBC foi condenado por espionar seus funcionários, utilizando sistemas, informações e outros métodos, ferindo os valores éticos dos funcionários. E invadindo brutalmente a vida privada dos mesmos.

2.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Para Turban, Rainer e Potter (2005, p.40), sistema de informação “é um processo que coleta, processa, armazena, analisa e dissemina informações para a finalidade especifica”. A maior parte dos sistemas de informação é computadorizada.

A instituição financeira citada no artigo, contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas, e obter informações especificas de seus colaboradores.

2.1.1 Sociedade da Informação e do Conhecimento

Segundo ODA(2009) informação “é o resultado do tratamento de dados, com critérios definidos, com o objetivo de caracterizar e explicitar um elemento, um fato ou uma situação”.

Conhecimento:

É um estado de esclarecimento sobre um elemento, fato ou situação, obtido mediante o domínio de informações, interpretação de seus significados e relacionamentos com informações já existentes, a respeito do mesmo. (ODA, 2009)

Para as organizações a Sociedade da Informação e do Conhecimento tem um valor altamente significativo, pois são as novas armas do mercado para a obtenção de vantagens.

Porem um dos problemas que essa sociedade gera, é a perda da privacidade.

No caso dos funcionários espionados, além de terem sido investigados no ambiente de trabalho, tiveram a sua vida pessoal violada. Os mesmos eram seguidos, observados em tudo que faziam no seu dia-a-dia, juntamente com seus familiares.

2.2 VALORES, ÉTICA E POLÍTICA

A ética é o ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais, que estão relacionados ao “modo de ser” ou “caráter” do indivíduo.

Do ponto de vista ético, os valores são os fundamentos da moral, das normas e regras que prescrevem a conduta correta.

Em outras palavras referem-se ao conjunto de costumes tradicionais de uma sociedade, e que são considerados valores e obrigações para a conduta de seus membros.

A empresa do caso, não considerou os valores éticos e morais dos seus funcionários, não os respeitou. Utilizando estratégias de investigação que violaram a sua vida privada.

Para os organizações no mercado atual, se manter informado do rendimento de seus funcionários, dentro da empresa é fundamental, para um bom progresso. Mas desrespeita-los os espionando tão intimamente, é uma conduta nada ética.

Afinal todo funcionário ter o direito de ser livre, poder ir e vir, sem que seja o todo momento abordado, questionado e investigado a fundo.

Para Aristóteles a ética não se desvincula da política:

Se, em nossas ações, há algum fim desejamos por ele mesmo e os outros são desejados só por causa dele, e se não escolhemos indefinidamente alguma coisa em vista de uma outra (pois, nesse