Recrutamento E Selecao,Auditoria

1 INTRODUÇÃO

Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Remuneração.

Visa a colocação de todo o conteúdo do semestre na empresa da família Bertocci com o objetivo de colocar disponíveis dois cargos dentro da mesma, passando por todos os processos na área de recursos humanos citados acima.Fazendo o recrutamento do pessoal,descrever seus cargos,funções dentro da empresa,passando pela remuneração e benefícios,fazer uma auditoria na empresa da família.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1-Recrutamento e Seleção.

• Recrutamento Interno: Que acontece dentro da própria empresa, onde os empregados já trabalham.

• Recrutamento Externo: são funcionários de fora da empresa. Pessoas que foram atraídos pelas oportunidades. Podem ser ate funcionários de outras empresas, clientes, etc..

• Recrutamento Misto: é o que aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos, tanto pessoas da empresa quanto de fora da empresa estarão concorrendo à vaga de trabalho.

O objetivo do Recrutamento e Seleção externa é captar novos talentos para a empresa para o exercício de determinadas tarefas dentro da organização na parte Operacional e Financeira. E para garantir maior agilidade nos processos. A melhor forma de fazer este tipo de recrutamento é realizando entrevistas para identificar um para cada uma das vagas abertas na empresa é colocada para abertura de seleção de pessoal baseado nas atribuições, requisitos, habilidades e competência.

Neste caso é a abertura de duas vagas para a empresa da família Bertocci; que será um recrutamento externo, que são os cargos de Cabeleireiro e Recepcionista para ambos os cargos os requisitos para suprir as vagas são:

1. Fazer suas atividades no interior da empresa

2. Ter graduação financeira

3. Ter experiência de pelo menos 1ano

4. Salário a combinar

5. Curso de computação

O recrutamento e a Seleção levaram em conta algumas perguntas referentes ao cargo pretendido:

Recrutamento:

1. Qual tipo de cargo pretendido

2. Escolaridade

3. Conhecimentos em Informática

4. Experiências anteriores

5. Quais habilidades você tem

Seleção:

1. Entrevistas

2. Curriculum vitae

3. Ficha de dados

4. Exames psicológicos

. Os métodos de recrutamento serão externos, Os meios utilizados para a divulgação será: anúncios em jornais, Anúncios em sites, contato com agências e consultorias e no sine da cidade.

2.2-Descricao de Cargos:

Os cargos escolhidos foram de Recepcionista departamento Financeiro e o de Cabeleireiro departamento Operacional cada um em um departamento diferente;

Recepcionista sua função; Receber os clientes, entregar ficha cadastral para clientes novos, fazer contato por telefone, agendar atendimentos, encaminhar o cliente para o profissional, incluir informações no sistema de cadastro, preencher a comanda conforme a necessidade do cliente encaminha o cliente para a sala de espera e oferece café, etc. Uma recepcionista deve se relacionar bem com as pessoas ter uma boa aparência.

Cabeleireiro; Realiza procedimentos indicados na comanda passados pelo auxiliar, cuidar da beleza e vitalidade dos cabelos de seus clientes, sejam eles homens ou mulheres. Por meio de escovas, aplicação de cremes, químicas, tinturas (caso se deseje mudar a coloração) e da tesoura, para mantê-los sempre no tamanho e estético ideal, buscando o melhor resultado para agradar aqueles que o procuram. O trabalho é executado com o auxílio de equipamentos eletrônicos como A autoridade total Subordinado aos donos da empresa “família bertocci”. Frequência diária 44 horas semanal o trabalho é executado com o auxílio de equipamentos eletrônicos.

Inventario da Função:

Modelo que vamos utilizar:

Recepcionista

Nome do Funcionário:

Departamento:

Financeiro

Cargo: Recepcionista Tempo no Cargo: Data:

O que faço: Como faço: Porque faço:

Cabeleireiro

Nome do Funcionário: Departamento:

Operacional

Cargo: Cabeleireiro Tempo no Cargo: Data:

O que faço: Como faço: Porque faço:

2.3-Remuneracao-Politicas de Cargos e Salários:

Remuneração é retribuição pelo trabalho prestado pago diretamente pelo empregador. Conceito básico traduz o que é salário no ordenamento jurídico brasileiro, e suas principais características: só é salário aquilo que é pago pelo empregador e só aquilo que corresponda a uma contribuição que represente um acréscimo patrimonial por um prestação de serviço.

Remuneração no ordenamento jurídico brasileiro corresponde a totalidade de bens fornecidos ou devidos ao empregado pelo serviço prestado, inclusive parcela a cargo de terceiros.

O sistema de remuneração de uma empresa esta dividido em três pontos; remuneração fixa, vaiável e indireta. Mediante as leis trabalhistas, favorável para ambas as partes. Dentro das organizações os profissionais de RH devem adotar programas de incentivos