Os Hábitos Profissionais

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MESTRADO EM TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

HÁBITOS E RELAÇÕES ORGANIZACIONAIS PARA CONTRIBUIR AO SUCESSO PROFISSIONAL

Mestrado em Transformação Digital

Marcos Eurico da Silva

BRTIMTD3090104

Orientador:

Dr(a) Viviane Brandão Miguez

São Paulo

Novembro, 2022

AGRADECIMENTOS

Agradeço em primeiro lugar aos professores desta instituição se estou apresentando este trabalho foi graças ao apoio deles, e a minha família minha maior motivação

COMPROMISSO DO AUTOR

Eu, Marcos Eurico da Silva, portadora do documento de identidade 29.719.530-x, SSP/SP e aluno do programa acadêmico Mestrado em Transformação Digital, declaro que:

O conteúdo do presente documento é um reflexo do meu trabalho pessoal e manifesto que, diante de qualquer notificação de plágio, cópia ou prejuízo à fonte original, sou responsável direto legal, financeira e administrativamente, sem afetar o Orientador do trabalho, a Universidade e as demais instituições que colaboraram neste trabalho, assumindo as consequências derivadas de tais práticas.

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Assinatura:

São Paulo, novembro de 2022

Att: Direção Acadêmica

Venho por meio desta, autorizar a publicação eletrônica da versão aprovada de minha dissertação com título Identificação de hábitos para contribuir ao sucesso profissional, no Campus Virtual e em outras mídias de divulgação eletrônica desta Instituição.

Informo abaixo os dados para descrição do trabalho:

Título	Identificação de hábitos para contribuir ao sucesso profissional
Autor	Marcos Eurico da Silva
Resumo
Programa	Mestrado em Transformação Digital
Palavras-chave	Sucesso, Metas, Hábitos, Carreira, Superação, inteligência, crescimento, desenvolvimento
Contato	[e-mail]

Atenciosamente,

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Assinatura:

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Tipos de motivação.        31

Tabela 2: Fatores higiênicos e motivadores.        35

Tabela 3: Pressupostos das Teorias X e Y.        37

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1: Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow.        33

Figura 2: Efeitos dos Hábitos.        48

Figura 3: Estímulos.        51

Figura 4: Liberdade de Escolha.        52

Figura 5: Linguagens.        54

Figura 6: Círculo da Preocupação.        55

Figura 7: Círculo da Influência.        56

Figura 8: Círculo da Influência e Preocupação.        57

Figura 9: Círculos em Conjunto.        58

Figura 10: Círculo de Influência Pessoal.        62

Figura 11: Matriz de Gerenciamento de Tempo.        65

Figura 12: Níveis de Comunicação.        71

Figura 13: Dimensões de si mesmo.        73

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        11

1.1 Tema/área de pesquisa e contextualização        11

1.2 Problema de pesquisa        12

1.3 Justificativa/motivação para resolver        12

1.4 Objetivo geral        13

1.5 Objetivos específicos        13

1.6 Resultados esperados        13

1.7 Estrutura da dissertação        14

2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS        15

2.1 Delineamento do Estudo        15

2.2 Técnica de coleta de dados        16

2.3 Técnica de análise de dados        16

3. GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES PROFISSIONAIS EM ORGANIZAÇÕES        18

3.1 Comportamento humano        21

3.2 Comportamento organizacional        22

3.3 O comportamento humano nas organizações        25

3.4 Relação entre a satisfação e o clima organizacional        28

3.5 O papel do líder para a construção do ambiente        28

4. MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS        30

4.1 Teoria das necessidades de Maslow        32

4.2 Teoria dos fatores motivacionais e higiênicos de Herzberg        35