A Avaliação Bimestral
Por: Luisaline • 28/5/2019 • Ensaio • 658 Palavras (3 Páginas) • 165 Visualizações
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GESTÃO DE PESSOAS[pic 1]
- Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e indivíduo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos. Marque a alternativa que define de forma INCORRETA um desses processos.
- Processos de AGREGAR PESSOAS são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção.
- Processos de RECOMPENSAR PESSOAS são utilizados para incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios.
- O processo de MONITORAR PESSOAS é utilizado para criar condições emocionais satisfatórias para as atividades dos colaboradores.
- O processo de APLICAR PESSOAS diz respeito ao que as pessoas deverão fazer na organização após serem admitidas.
- Os novos modelos de gestão propõe a transformação dos grupos de trabalho em times. Marque a alternativa que NÃO representa as características dos TIMES de trabalho.
- Alcançam resultados superiores que os distinguem dos demais grupos de trabalho.
- Os times de trabalho se caracterizam pelo esforço coletivo, pela responsabilidade que compartilham e pelos objetivos de trabalho partilhados.
- Empregam com sucesso certos tipos de processos informais, visando a melhoria da execução das tarefas.
- Desenvolvem em seus membros certos tipos de sentimentos como, por exemplo, a motivação.
- A liderança é vista como um processo em que:
- se estabelecem relações de influência entre pessoas.
- interrelações entre homens e máquinas.
- espaços sociais autônomos.
- a cultura do poder e aspectos sociológicos.
- a razão e o cenário para manutenção da ordem.
- Sobre clima organizacional, julgue os itens a seguir:
- O nível de saúde em um ambiente organizacional não tem relações com um bom clima organizacional.
- O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
- Em um mesmo ambiente de trabalho é possível haver diferentes percepções sobre o clima organizacional.
- O clima organizacional não influi na produtividade dos colaboradores da empresa.
Estão corretos apenas:
- I e II
- II e III
- III e IV
- I e III
- II e IV
- O conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação, é denominado:
- Liderança
- Cultura local
- Cultura organizacional
- Clima organizacional
- Clima local
6. A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow, baseada na hierarquia das necessidades humanas. Para ele, as necessidades estão arranjadas em uma pirâmide de importância e influenciação do comportamento humano, na qual se destaca a de estima, que envolve necessidades que:
a. orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo etc.
b. levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo real ou imaginário, físico ou abstrato.
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