A Educação Corporativa
Por: Mayla Pamella • 4/12/2017 • Trabalho acadêmico • 1.618 Palavras (7 Páginas) • 200 Visualizações
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FACULDADE JK
Unidade Samambaia
Educação Corporativa
Lucas Cunha de Oliveira
Mayla Pamella
Larissa Alves
Rosicleia Lima
Brasília – DF
2017
Educação Corporativa
Trabalho de Educação Corporativa apresentado ao Curso de Graduação em Administração de empresas da Faculdade JK – Samambaia.
Brasília – DF
2017
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 15
1.1. Objetivo 17
1.2. Justificativa 18
1.3. Hipóteses 18
2. Capitulo 1 19
2.1. conceito 19
2.1.1. Conceito 19
2.1.2. Importância 20
2.2. Gestão 21
2.2.1. Conceito de Gestão 21
2.2.2. Objetivo da 22
2.2.3.1. Conceito de 24
2.3.2. Procedimento 28
2.4.2. Objetivos 30
3. Capitulo 2 38
3.1. Conceito 38
3.2. Tipos 39
3.2.1. População 40
3.2.2. instrumentos 40
3.2.3. Procedimentos utilizados 41
3.2.4. Procedimentos 41
3.3. Resultados Obtidos 42
3.3.1. Resultados 43
3.3.1.1. jk unidsde 43
4. Capitulo 3 59
4.1.2. Pesquisa 59
5. CONCLUSÃO 61
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 62
ANEXO A 64
Educação Corporativa
Educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo promover, de forma estratégica, o desenvolvimento dos colaboradores, a gestão do conhecimento e o crescimento da empresa.
A educação corporativa compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, definir e aperfeiçoar as competências essenciais da organização, tendo como ponto de partida o desenvolvimento das competências e das capacidades individuais do colaborador. (DESSLER, 2003)
A educação corporativa não é só treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra oferecido por uma empresa aos seus funcionários. Suas políticas estão relacionadas à inovação da empresa, e ao aumento da competitividade de seus produtos ou serviços. Com isso, uma empresa, independentemente do seu porte ou segmento de mercado, se faz muito mais responsável e humana ao investir em treinamentos corporativos e outros processos que desenvolvam os habilidades e competências de seus colaboradores, além de contribuir diretamente com seu crescimento de forma exponencial.
Cada vez mais cresce a necessidade de treinamento no meio empresarial com foco real no alcance dos resultados. É necessário que líderes e colaboradores reciclem seus conhecimentos e aproveitem desse aprendizado continuo para aprimorarem o seu tempo gasto na empresa e com isso conquistem seus objetivos. A empresa não é a única portadora de conhecimento, é preciso identificar o potencial dos funcionários e incentiva-los a aprimorar isso e aprender cada dia mais.
A educação corporativa permite a formação de profissionais munidos de conhecimentos que podem ser aplicados de forma a oferecer retorno ao negócio. É uma maneira eficaz de produzir, armazenar e disseminar conhecimento acumulado ao longo do tempo, com o propósito de transformar a organização em um local de aprendizagem contínua. A educação Caderno de Administração - v. 23, n. 1 (2015) 61 passa a ultrapassar o ambiente da sala de aula e conjuga novas possibilidades, adequando-se às necessidades da empresa (Costa, 2002)
Para atuar com educação corporativa, a empresa deve traçar um plano estratégico de como desenvolver a educação de seus funcionários e buscar a melhor ferramenta segundo os custos e benefícios da mesma. Nesse sentido podemos destacar que algumas organizações estão optando pela instalação de universidades corporativas, para cultivar a aprendizagem individual e organizacional mantendo sua capacidade competitiva.
As universidades corporativas são instituições de determinada empresa, podendo ser pública ou privada, com o objetivo de educar os colaboradores em diversos níveis para que todos operem com mais eficiência.
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