A LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS

RESUMO

LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS

                   Segundo uma pesquisa publicada em abrir de 2015, pela revista Harvard Business Review Brasil, afirma que o desempenho dos CEOS com altos princípios éticos produzem melhores resultado financeiro que os outros e se destacam em suas organizações.

O estudo foi realizado pela consultoria de liderança KRW international, de acordo com a pesquisa os CEOS que tiveram alta pontuação em caráter dada pelos seus colaboradores, tiveram um retorno sobre seus ativos em média cinco vezes maior que os executivos com baixa avaliação de caráter em um período de dois anos.

Os colaboradores avaliaram seus CEOS em quatro atributos morais considerados mais importante sendo eles, integridade, responsabilidade, perdão e compaixão.

Neles foram identificados dois tipos de CEOS, os “CEOS virtuosos” e os “CEOS autofocados”. Os CEOS virtuosos tiveram as notas mais altas nos quatro atributos dadas por seus colaboradores, onde constataram que esses CEOS tenham um grande caráter, defende o que é certo, elevam os erros e são empáticos.

Já os CEOS autofocados, eles pensa em si próprio e na sua saúde financeira, na maioria das vezes culpava os outros, não costumavam cumprir promessas e muitas vezes manipula a verdade em seu próprio beneficio.

Na auto avaliação os CEOS virtuosos se atribuíram notas mais baixas dadas por seus colaboradores, mostrando um sinal de humildade. Os CEOS autofocados se atribuíram notas mais altas das notas dadas por seus colaboradores.

Segundo kiel o fundador da KRW, umas das maneiras que os lideres podem aumentar seu autoconhecimento é por meio de feed back do pessoal que trabalha a sua volta. Caráter não é um traço de personalidade, as pessoas podem cultivar e continuar desenvolvendo ao mesmo tempo que lidera e todos ao redor se beneficiara.

   

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