A valorização do capital humano

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

ANA LÚCIA ALVES MACIEL DA COSTA

LEIDE DAIANE ESTEVO DA SILVA

A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Porto Velho/RO

2015.2

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 ANA LÚCIA ALVES MACIEL DA COSTA[pic 1]

LEIDE DAIANE ESTEVO DA SILVA

A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto de Pesquisa apresentado como requisito avaliativo da disciplina de Diagnóstico Empresarial, ministrada pela Professora Cristina Lúcia de Souza Ono, do curso de Administração, da Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON

Orientador: Profª.                                                      

Porto Velho/RO

2015.2

SUMÁRIO[pic 2]

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................        03

2 JUSTIFICATIVA ................................................................................................        04

3 PROBLEMA DA PESQUISA .............................................................................        04

4 OBJETIVOS .......................................................................................................        04

4.1 Geral ...............................................................................................................        04

4.2 Específicos ....................................................................................................        05

5 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................        05

5.1 História do capital humano...........................................................................        05

5.2 Capital Humano .............................................................................................        06

5.3 Capital Intelectual.............................................................................................        07

5.4 Gestão do Conhecimento ............................................................................        08

5.5 Cultura Organizacional ................................................................................        09

5.6 Retenção de Talentos ...................................................................................        10

5.7 Motivação .......................................................................................................        12

6 CRONOGRAMA ................................................................................................        13

7 REFERÊNCIAS .................................................................................................        14

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1 INTRODUÇÃO

        A Revolução Industrial foi uma mudança na forma de produção, revolucionou o modo de produção com o uso de maquinas e transformações no sistema, causando inúmeras conseqüências, entre elas: o aumento da produção de mercadorias manufaturadas, criação de empresas com utilização em massa de trabalhadores assalariados e aumento da produção de mercadorias em menos tempo. A evolução de tecnologias favoreceu esse trabalhador que passou a ser mão de obra à capital intelectual.

O capital intelectual significa a união das habilidades humanas, técnicas e conceitos que a administração cita desde seu principio, a diferença que hoje ela é explorada de forma diferente digamos de maneira mais estratégica. Esse conjunto de habilidade que torna o profissional completo para o mercado globalizado.

        Hoje as empresas estão dispostas a investir em seu capital humano, pois tem ciência do quão é vantajoso investir em pessoas que tem o potencial de impulsionar um negocio. Esse capital intelectual é adquirido com o tempo e a junção do conhecimento, habilidade mais a experiência adquirida que fazem toda diferença na tomada de decisão nas organizações. A crescente valorização do talento, que é intangível e valioso já que uma vez adquirido não se pode tirar sendo exclusivamente seu. A maneira como ira conduzir a vida e carreira do individuo é medida pelo nível de seu capital intelectual.  

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2 JUSTIFICATIVA

        Esta pesquisa justifica-se pela necessidade de demonstrar que as organizações são constituídas de pessoas, que se valorizadas gera grande vantagem competitiva e ambiente de trabalho positivo, através dos profissionais talentosos com possibilidades de crescimento e desenvolvimento.

        Tido como grande referencial de sucesso no meio empresarial, o capital humano é que determina o futuro das organizações, onde se queira chegar vai depender das políticas de planejamento que darão um norte, mas quem prepara, executa, é todo o pessoal da empresa que juntamente com as organizações também precisam atingir suas metas.

3 PROBLEMA DA PESQUISA

        As organizações necessitam de colaboradores comprometidos para que tenha sucesso num mercado altamente competitivo, hoje, existe outro competidor implacável, a crise econômica que assola o mundo.

        Para isso, deve-se focar na pessoa como forma de solução, desenvolver todo o potencial do ser humano, através de meios que garantam a efetiva valorização do capital humano, para ser o fator principal na formatação destes tempos difíceis e efetivamente pode fazer a diferença transformando empresas decadentes e ultrapassadas, em organizações mais ágeis e lucrativas.

        A grande dificuldade das organizações que se constitui em um problema complexo, é de forma conseguirá valorizar seus funcionários, visando enfrentar a crise e ainda obter lucros, para que seja investido em treinamentos, capacitação e outros benefícios aos colaboradores.

4 OBJETIVOS

        4.1 Geral

        Evidenciar a importância da valorização do capital humano, como fator de sucesso das organizações.

        4.2 Específicos 

• Realizar pesquisa bibliográfica evidenciando os conceitos e os procedimentos para a busca da valorização humana;
• Identificar quais métodos é utilizado para se atribuir valor ao capital humano;
• Relatar as vantagens e desvantagens os métodos utilizados na valorização do capital humano.

5 REFERENCIAL TEÓRICO

        

5.1 História do capital humano

        Ao longo dos anos a natureza humana sempre foi objeto de estudos por porte das organizações, em decorrência disso surgiram diversas teorias que explorava os aspectos das condutas das pessoas e como elas eram administradas.