A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Por: stellamary • 13/9/2019 • Trabalho acadêmico • 4.351 Palavras (18 Páginas) • 165 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE II[pic 1]
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
DESAFIO PROFISSIONAL
MÓDULO: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
ANA PAULA DE ARAÚJO PAULINO 2298426160
MARY STELLA A. L. SILVA 2298415051
SIMONE RITA ZANELATO 2298511117
THAIS SOARES FERREIRA 2298496992
VALDIZIA MOURA DA SILVA 2298426146
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CAMPINAS
2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 2
2 - APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA 3
3 - PLANEJAMENTO 4
3.1 – Planejamento Estratétigo 4
3.2 – Planejamento Tático 4
3.3 – Planejamento Operacional 5
3.4 – Planejamento Contingencial 5
4 – SERVIÇOS 6
5 – ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL 7
6 – DESCRIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES 8
7 – MODELO DE GESTÃO 9
8 – PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 11
9 – DEFINIÇÃO, DESCRIÇÃO E MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 13
10 - CONCLUSÃO 16
11- BIBLIOGRAFIA 17
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1 - INTRODUÇÃO
Este desafio tem como objetivo aplicar os conceitos adquiridos na disciplina Remuneração e Benefícios, em uma consultoria fictícia denominada RH Efficiency, vamos apresentar um modelo de plano de cargos e salários e uma avaliação de desempenho de colaboradores.
O plano de cargos e salários é uma ferramenta muito importante para as empresas, pois é um mecanismo muito eficaz para retenção de talentos, onde é possível obter o retorno esperado pela empresa se o mesmo estiver alinhado com o mercado de trabalho.
E a avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que ajuda a analisar o desempenho individual e/ou em grupo dos colaboradores. É um diagnóstico do comportamento das pessoas, onde pode ser analisada a postura profissional, conhecimento técnico, entre outros.
2 - APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA[pic 4]
A consultoria RH Efficiency atua no mercado há 10 anos, é uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção para áreas operacional e administrativa e Treinamento e Desenvolvimento para área administrativa, formada por consultores com ampla experiência de mercado e especializações em faculdades conceituadas, localizada na cidade de Monte Mor e irá atender toda a região como Capivari, Sumaré, Indaiatuba, Hortolândia e Campinas e região.
Missão
Atuar em parceria com nossos clientes, garantindo serviço com qualidade e eficiência, visando sua satisfação plena e buscando continuamente a melhoria dos nossos serviços.
Visão
Se tornar a melhor empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento do Estado de São Paulo até 2019, garantindo qualidade e satisfação nos serviços prestados.
Valores
Qualidade / Ética / Foco no cliente / Transparência / Excelência
3 - PLANEJAMENTO
3.1 Planejamento Estratégico
A cidade de Monte Mor está crescendo e muitas empresas estão sendo construída na cidade, a rodovia de acesso está sendo duplicada e com isso facilitará o acesso e o desenvolvimento da cidade.
Realizamos análise das oportunidades e ameaças (SWOT) e diagnosticamos a necessidade que muitas empresas da cidade como: Tetra Park, Haver e Boecker, Asvotec, CBP, Novack, entre outras, de ter uma consultoria de recrutamento e seleção em Monte Mor, pois hoje só existe uma única consultoria a Arbeit e segundo pesquisa de mercado existe uma deficiência na seleção e no desenvolvimento de talentos na cidade.
A Consultoria RH Efficiency visa explorar este mercado e tem previsão de crescimento de 30% nos próximos 2 anos, buscará atender com qualidade a real necessidade do cliente, assim adquirindo seu espaço no mercado.
3.2 - Planejamento Tático
Para atingir nossos objetivos iremos realizar pesquisas de mercado trimestrais para identificação das necessidades atuais das organizações e busca de novos clientes.
A equipe de Marketing investirá em publicidade e propaganda como divulgações online, elaboração do site da empresa, panfletos, anúncios na TV, entre outros meios.
Realizaremos eventos gratuitos para divulgação de nossos treinamentos, como work shops realizados com nossos profissionais internos com temas escolhidos de acordo com o que esta em discussão na atualidade.
3.3 - Planejamento Operacional
O marketing será responsável por lançar as campanhas de propaganda quinzenalmente e realizar e medição dos resultados que deverá ser apresentado em reunião com os gestores da organização.
Mensalmente teremos um work shop apresentado por nossa equipe de profissionais, para a escolha dos temas será realizado um brainstorming com a equipe de T&D e pesquisa com os clientes que serão os principais convidados, além de divulgação para outros públicos através de panfletos, redes sociais, e-mail, etc. com o objetivo de buscar clientes e manter o nome da empresa em destaque.
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