AS OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL

[pic 1]

...............................................................................................................................

administração – N2PCPAG9

Portfólio 01

(OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL )

...............................................................................................................................

Guarulhos

2015

Portfólio 01

(OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL)

Trabalho apresentado ao Curso (ADMINISTRAÇÃO)  da Faculdade ENIAC para a disciplina (OPERAÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL)

Guarulhos

2015

[pic 2]

.............................................................................................................

01  Conceitue

• Remuneração: Gratificação, retorno, recompensa por serviço prestado ou  favor prestado.
• Salário Contratual: É o salário base, o salário da carteira sem descontos.
• Ajuda de Custo: É aquele que não de tem natureza salarial, ou   seja,  qualquer valor a ser pago.
•  Contribuição Previdenciária – Patronal; É a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social.

02  Apresente  3 vantagens e 3 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil.

     Vantagens;      

• Tem tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos;
• A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas;
• Tem mais facilidade para fazer os cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos.

   Desvantagens;

• O imposto de renda tem que quitar na data correta se calcular fora da data é um prejuízo pra empresa;
•  Algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês;
•  E as empresas são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência.

03 Cite no mínimo três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos nossos fornecedores de mão-de-obra. Explique a importância de termos estes documentos em nossos arquivos.

• CTPS;
• RG;
• CPF

Devem ser guardados para comprovação de direitos e obrigações decorrentes da relação de trabalho.

04 Calcule tendo base o numero do seu RA, não considerando na somatória os números que se referem ao ano de ingresso na instituição, como valor da hora de trabalho. (exemplo: RA 123452014 = 1+2+3+4+5 = R$ 15,00) e o mês da entrega do portfólio.
Funcionário admitido em 2012, salário R$(somatória do seu RA) por hora.

Calcule: 231442014= 14,00 a hora

• Número de horas de trabalho e valor em R$ = 14 x 220= 3, 080.00
• Número de horas de descanso (DSR) e valor em R$ = 5 x 7.33= 36.65 x 14.00= 513.10
• Valor a ser pago por 10 horas extras a 50% = 14.00 x 0.50% =  7.00 x 10= 70,00
• Valor a ser pago por 20 horas extras a 100% = 14.00 x 0.20% = 28,00 x 20 = 280.00
• Valor a ser pago por 10 horas noturnas a 20% =14,00 x 20%= 2.80 x 10= 28.00

05 Desenvolva o Recibo de Férias conforme as premissas abaixo;

1. Salário de 220 horas do valor hora de seu RA= 220x14, 00= 3,080.00
2.  A média de comissão e DSR da comissão R$ 1.500,00=  1.500,00 + 800,00= 2,300.00 +  3,080.00= 5,380.00
3.  A média de horas extras a 50% e o DSR respectivo de R$ 800,00=5.380,00|3= 1,793.33
4. O funcionário solicitou abono pecuário =  

 

BASE DE CALCULO DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
Faltas não Justificadas:	SalárioR$3,080.00	Base de Cálculo R$:8,783.13
PROVENTOS: Valor da Remuneração R$ 3,080.00 Média de Comissão + DSR de Comissão R$ 5, 380.00 Média de Hs Extras 50% + DSR de HEs R$ 70,00 Abono Pecuniário R$ Valor Adicional de 1/3 de Férias R$ 1, 730.00 Total de Proventos R$ 10.260.00 DESCONTOS: INSS R$ 338,80 Imposto de Renda Retido na Fonte R$ 1,138.07 Total de Descontos R$ 1, 476.87 LIQUIDO A RECEBER: R$ 8 783.13

...