As Equipes de Trabalho

Perguntas e Respostas sobre “Equipes de Trabalho”.

1) Quais são as perguntas fundamentais ao buscar formar equipes de trabalho?

Resp.:
a) O trabalho pode ser melhor realizado por mais de uma pessoa?
b) A tarefa cria um propósito comum ou conjunto de metas para os membro da equipe maior que a soma de seus objetivos individuais?
c) Os membros do grupo são interdependentes?


2) Diferencie “Equipe de Trabalho” de “Grupo de Trabalho”.

Resp.: Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma daquelas contribuições individuais. Já o desempenho de grupo está mais atrelado a ideia de uma somatória de contribuições individuais, sem muita interdependência de atividades e esforços.

3) Discorra sobre a problemática envolvida na manutenção de uma equipe multifuncional.

Resp.: Não é fácil administrar essas equipes. Seus primeiros estágios de desenvolvimento, enquanto as pessoas aprendem a lidar com a diversidade e a complexidade, costumam ser muito trabalhosos e demorados. Demora algum tempo até que se desenvolva a confiança e o espírito de equipe, especialmente entre pessoas com diferentes históricos, experiências e perspectivas.

4) Enumere pelo menos uma vantagem e desvantagem atrelada às equipes virtuais.
Possível resp.: As equipes virtuais são capazes de trabalhar mesmo que seus membros estejam separados por milhares de quilômetros e diferentes fusos horários. Uma desvantagem é que essas equipes Frequentemente possuem menor empatia e interação direta entre seus membros.

5) Quais são os 4 principais fatores da que norteiam a formação de equipes eficazes?

Resp.: Contexto, Composição, Projeto de Trabalho e Processo.

6) Do que se trata a “folga social”?

Resp.: A folga social é observada quando, em uma atividade em grupo, um indivíduo exerce menor esforço para atingir os resultados desejados do que quando ele trabalha sozinho. Ele trabalha de maneira menos esforçada partindo do pressuposto de que outros podem fazer o seu trabalho ou trazer ideias para o grupo.

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