Atps gestao de pessoas 2 etapa passo 01

                RELATÓRIO(PASSO 1)

        Com tantas pessoas no mercado de trabalho é preciso ter uma valorização maior das organizações nos seus colaboradores e clientes ,pois a concorrência a cada dia que passa vem aumentando. Antigamento as empresas realizavam avaliação de desempenho através de processos demorados e até mesmo dificil de chegar a uma conclusão concreta, onde muitas  vezes não identificavam funionários com um potencial maior.

        A busca por resultados vem aumentando a cada dia que passa mais e mais, por isso avaliação de desempenho nada mais é do que uma pesquisa de competências e habilidades, onde é preciso fazer uma apreciação das atividades e resultados dos seus funcionários. Essa busca e muito importante dentro de uma organização, pois tudo isso influência diretamente na motivação e resultados dos colaboradores e clientes dentro de uma organização, por isso é necessarário fazer várias avaliazam como de mérito pessoal, trabalho individual e em grupo e se o colaborador está sendo eficiênte.

        A avaliação de desempenho bem feita leva muitas empresas ao sucesso, mas em contrapartida pode levar ao fracasso, mapear um funcionário com pontencial maior e dar o retorno a respeito de seu desempenho é de extrema impotância dentro de uma organização. O que as pessoas fazem de diferente para agregar habilidades a ela, se busca cursos e sempre se atualizar no mercado de trabalho, se é uma pessoa com disciplina correta, disposta, é alguns pontos a serem destacados e com certeza a avaliazam de desempenho será uma forma de ajuda-ló a continuar no seu caminho profissional.

        O desempenho que deverá ser avaliado é a percepção do papel na qual o colaborador está desenvolvendo na empresa, qual é o esforço se estará disposto realizar para agregar valores a empresa e se está desempenhandoo um bom trabalho e com transparência e compentencias dentro da organização.

        A avaliação deve ser feita de acordo com cada a área em que atuam, sendo com bastante sigilo é na maiorias das vezes essa avaliação é feita pelo o gerente pois ele é o superior que conhece e está no dia a dia do funcionário, ficando responsável para repassar para seus superiores esses dados, onde será estudado e adequado na forma da hierarquia da empresa e do ambiente de trabalho.

        É de extrema importância a avaliazam de desempenho, pois esse processo ajudará o funcionário a exercer seu melhor, usando de forma positiva suas habilidades profissionais. Buscando sempre o melhoramento de suas atividades de conhecimentos profissionais, trazendo melhoria não só para ele mas para a organização em si.