Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

Desafio: Tipos de Cultura Organizacional

1. Compare os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura.

2. Analise sua comparação e defina qual seria o tipo ideal para uma organização.

3. Digitar comentário suas conclusões.

Definição de cultura no meio organizacional

A cultura organizacional previne e pode ajudar a resolver conflitos internos, já que apoiam na gestão efetiva do capital humano, na dissolução de problemas interpessoais, além de mostrar para a sociedade quais são os valores, as visões e crenças seguidas pela organização.

Por outro lado, se a cultura organizacional, não estiver clara, e contiver elementos que impossibilitem o crescimento dos colaboradores e da empresa, esta será um obstáculo a mais para o desenvolvimento sistêmico, e deve ser urgentemente revista.

Principais tipos de culturas:

1- Cultura de Controle;

Positivos: O desempenho concede recompensas e sanções, foco na função, sistematização.

Negativos: gera desconfiança e paranoia, as pessoas não são importantes: não precisamos de você, é impessoal e com pouco sentimento de equipe.

2- Cultura de Colaboração;

Positivos: Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas, gerando sinergia que é o mesmo que somar em equipe, estreitando as relações humanas isso a torna mais forte, maior interação entre as pessoas e mais dedicação.

Negativos: São flexíveis demais, os talentos individuais deixam a empresa e a cultura torna-se permissiva.

 

3- Cultura de Competição:

Positivos: Conquistas de outras posições por mérito (meritocracia), clientes satisfeitos, pois podem esperar produtos e serviços de ponta, ser o melhor é a prioridade da empresa.

Negativos: Errar é imperdoável, pessoas são super ocupadas e estressadas, tempo e franquezas são ignorados.

4- Cultura de Cultivo;

Positivos: Confia no sucesso, nas pessoas e nas organizações, ênfase na aprendizagem e treinamento, oferece oportunidade de crescimento e desenvolvimento das pessoas.

Negativos: Tendência a atraso falta-lhe foco e direção, pessoas procuram soluções perfeitas e por esse motivo perdem a competitividade.

Em relação o tipo de cultura organizacional, identificamos que seja a de Colaboração por existir vários pontos positivos importantes tais como:

• Relacionamento em equipe;

• As pessoas estão sempre motivadas;

• Aprimoram as habilidades uma das outras;

• Pessoas são ouvidas;

• É a mais democrática;

• Existe a Tomada de decisão;

• As