Etapa 1 administração de pessoal
Por: julianabafini • 16/5/2015 • Trabalho acadêmico • 735 Palavras (3 Páginas) • 201 Visualizações
Etapa 1
Passo 1
Os pontos chaves que encontramos foram:
- Competência
- Cargo
- Remuneração
Passo 2
CARGOS | SALÁRIOS | CURSOS DE ESPECIALIZAÇÕES |
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Encarregado | R$ 2.100,00 | Curso técnico de supervisor de confecção |
Modelista | R$ 1.700,00 | Curso técnico ou graduação em moda |
Auxiliar de Criação | R$ 1.300,00 | Curso de desenho de moda |
Cortador | R$ 1.200,00 | Curso básico de cortador industrial |
Costureira A | R$ 1.150,00 | Curso básico de costura |
Costureira B | R$ 1.000,00 | Curso básico de costura |
Auxiliar de Mesa | R$ 893,00 | Ensino Médio |
Auxiliar de Corte | R$ 893,00 | Ensino Médio |
Passo 3
Por se tratar de uma empresa de pequeno porte e com poucos colaboradores, fica claro que a empresa não tem um plano de carreira para as colaboradoras, sendo pouco utilizado cursos e especializações nos cargos apresentados no estudo de caso.
Etapa 2
Passo 1
O vale transporte é um beneficio no qual o empregador antecipa os custos que o empregado terá com o deslocamento de casa para o trabalho ou vi e versa, é a soma dos componentes que o empregado utiliza para seu transporte entre a residência e o local de trabalho.
O Vale transporte é utilizado em todas as formas de transporte coletivo, não há uma lei que determine uma distancia mínima para que o empregador seja obrigado a fornecer o vale transporte.
Todos os colaboradores podem ser beneficiados com o vale transporte, desde que estejam de acordo, então é feita uma declaração de vale transporte onde o empregado assina confirmando a que esta de acordo com o recebimento do vale transporte pela empresa. Mesmo que o empregado não necessite de vale transporte por residir próximo ao local de trabalho ou utilizar veiculo próprio o empregador devera fazer uma declaração onde o empregado afirma não ter interesse em ser beneficiário e seus motivos.
Ele é descontado uma parcela equivalente a 6% do seu salário base, excluindo qualquer adicional ou vantagem. O vale transporte não pode ser pago em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
Com o pagamento do transporte como vale o empregador terá a certeza de que o beneficio esta sendo utilizada de sua forma correta, também a ajuda a reduzir as faltas no trabalho melhorando assim a produtividade e reduzindo a ausência do colaborador por falta de dinheiro.
O empregador que não cumprir a normas legais estará sujeito a multa de R$ 170,26 por empregado prejudicado, dobrado se houver reincidência.
Passo 2
Nenhum colaborador da empresa necessita de vale transporte, alguns moram perto da empresa e fazem o trajeto caminhando e outros usam seus veículos próprios, por esse motivo não seria interessante para a empresa a inserção de ônibus ou mesmo van fretada.
Passo 3
A melhor época para o colaborador sair de férias é entre os meses de junho e julho, pois é o momento em que as coleções já foram entregues e há uma folga entre uma coleção e outra.
COLABORADOR | PERÍODO DE FÉRIAS |
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Encarregado | 15/12 a 15/01 |
Modelista | 15/12 a 15/01 |
Auxiliar de Criação | 15/12 a 15/01 |
Cortador | 01/06 a 01/07 |
Costureira A | 01/07 a 01/08 |
Costureira B | 01/06 a 01/07 |
Auxiliar de Mesa | 01/06 a 01/07 |
Auxiliar de Corte | 01/07 a 01/08 |
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