Evolucao do pensamento administrativo

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Centro Universitario Unicarioca

Aluno: Tatiane Ramos Feitoza

Matricula:2015102898

Atividade Supervisionada/ Evolução do Pensamento Administrativo

Professor: Glaucio Matos

Rio de Janeiro, 26 de maio de 2015

ETAPA 1

PASSO 1

ADMINISTRAÇÃO

Conceito:

Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas de processos ou funções: Planejamento, Organização, liderança, execução e controle.

PLANEJAMENTO                                ORGANIZACAO[pic 2]

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                               LIDERANÇA

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CONTROLE                                           EXECUÇAO [pic 9]

ESCOLAS ADMINISTRATIVAS

Administração Cientifica: Pretendia eliminar movimentos desnecessários dos trabalhadores, treinando-os e dividindo-os de modo que cada um realizasse uma tarefa especifica, verificando o período em que o mesmo levaria para concluir determinada função, assim podendo contabilizar o quanto pagaria por produção. Isso os incentivava a produzir cada vez mais e mais rápido, para poder gozar de uma remuneração maior.

Teoria criada por Frederick Taylor

Escola da Relações Humanas: Desenvolvida por Elton Mayo, a teoria das relações humanas tem como princípios enfatizar mais as pessoas do que as maquinas, na confiança e abertura, na delegação de autoridade, preocupação com a pessoa integral. A escola da relações humanas, abriu novos horizontes à teoria administrativa. A Primeira foi chamada Equação Humana. –O sucesso das organizações depende das pessoas.

Gestão Administrativa: Era uma escola que enxergava a administração como uma disciplina e profissão. Segundo Henry Fayol, administrar é a função mais importante em uma empresa. O administrador teve suas funções divididas em cinco, sendo elas, planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar; e ainda elaborou quatorze princípios de administração.

Teoria Burocrática: Tem como principais características a formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Idealizada por Max Weber, que segundo o mesmo a burocracia apresentaria alto grau de eficiência e seria o modo mais racional de exercer dominação sobre os outros, devido a impessoalidade e da imposição de regras legais na burocracia.

REVOLUCAO INDUSTRIAL- SUA INFLUÊNCIA NA TEORIA ADMINISTRATIVA

Na primeira fase da Revolução Industrial, a qual também podemos chamar Revolução do Carvão e do Ferro, iniciou-se a implantação da mecanização tanto na indústria como na agricultura, introdução da máquina a vapor e o crescimento do sistema fabril.

Já na segunda fase, houve a substituição do ferro pelo aço, vapor por eletricidade e petróleo, invenção do motor a combustão e o surgimento de veículos automotores como carros e aviões.

O formato de administração, tal qual o meio social foram influenciados a partir dessas mudanças.

Com a rapidez da produção que as maquinas proporcionavam, a demanda foi ficando cada vez maior, aumentando também o lucro dos donos de fabricas, fazendo com que os empresários passassem a investir em instalação de indústrias, coisa que aconteceu bem rápido, se espalhando por toda a Inglaterra.

Com todo essa mudança proporcionada pela chamada Revolução Industrial, pode-se dizer que houve grande contribuição para o desenvolvimento da Teoria da Administração.

PASSO 2

PODE-SE DIZER QUE AINDA VIVEMOS UMA REVOLUÇAO INDUSTRIAL?

Com todas as invenções que nos deparamos todos os dias, surgem cada vez mais itens para facilitar a vida da sociedade. A todo momento, são criados softwares, novos tipos de combustíveis, veículos e maquinas para utilizar esses combustíveis.

A criação não para. As empresas estão o tempo todo realizando mudanças em seus equipamentos, criando novos e abrindo mais e mais fabricas pelo mundo, para facilitar sua distribuição.

O que podemos atribuir a isso, é a crescente demanda de consumidores, que também necessitam de melhoria na qualidade de vida, e cada vez mais busca se equipar deforma a obter mais conforto e facilidade.

Com a correria que as empresas buscam estar sempre a frente das outras, o crescimento na produção de itens que necessitamos cada vez aumenta mais.

Com isso podemos deduzir sim, que ainda vivemos uma revolução industrial.

ETAPA 2

Vídeo Tempos Modernos

Como podemos ver no filme Tempos Modernos, apesar de ele ter sido produzido a muito tempo atrás, ele se mostra bastante atual, tendo em vista que ainda existem empresas que tratam seus funcionários como maquinas a serem o tempo todo aperfeiçoadas. A diferença perceptível, é que naquele período, se criavam maquinas para melhorar e agilizar o serviço nas industrias, e elas precisavam dos operários para manuseá-las, mas atualmente, as maquinas criadas são dotadas de grande tecnologia, as quais se faz possível até a substituição de mão de obra humana.

Na fábrica retratada no filme, a empresa utiliza da Teoria Cientifica de Taylor, pois tenta especializar seu operário, ao mesmo tempo que utiliza da Teoria Burocrática, na qual o gestor transmite impessoalidade e imposições de leis burocráticas.

 

ETAPA 3

ESTUDO DE CASO

A primeira coisa que o empresário deve fazer, é implantar o recurso de reuniões mensais, contando com a presença de toda equipe.

Nessas reuniões, deve ser abordada os temas de trabalho em equipe, de como o não trabalho de um influencia no de outro.