Fordismo na industria
Por: Flávia Carnevalli • 16/10/2015 • Trabalho acadêmico • 1.379 Palavras (6 Páginas) • 193 Visualizações
INTRODUÇÃO
Com a globalização, houve diversas mudanças mundiais, inclusive no mundo do trabalho. Onde saímos da produção em massa e fomos para a produção flexível, a expansão do setor formal e informal de serviços.
Será apresentada aqui, a importância das características da Era Ford para os dias atuais, Pós Ford. Onde ainda há a sua aplicabilidade. Inter-relacionando o texto: “Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria” por Alexandre Barbosa Fraga, com as disciplinas de: Fundamentos e Teoria Organizacional, onde poderá ser visto que há a presença do modelo Ford de trabalho nas organizações atuais, tanto formais, quanto informais. Comunicação e Linguagem, mostrando que a qualidade do saber informar, tem um grande peso no mercado de trabalho formal, possibilitando garantias de progredir nele. Na disciplina Homem, Cultura e Sociedade, onde visaremos as crenças e os saberes do homem no convívio em sociedade. E finalizando com o Comportamento Organizacional, mostrando a evolução da tecnologia e o atraso das organizações que não acompanham esse desfecho tecnológico.
DESENVOLVIMENTO
O decorrer desse desenvolvimento, tratará da analogia entre o texto de Alexandre Barbosa Fraga e as disciplinas citadas na introdução acima.
O passado serve para mostrar as nossas falhas e nos dar indicações para o progresso do futuro. (FORD, Henry.)
Fundamentos e teoria organizacional
Disciplina que trata de mostrar a importância dos administradores e conceitos de uma gestão organizacional. Usando exemplos de métodos evolutivos no modo de administrar e, até mesmo, ferramentas que se usam atualmente.
Os três princípios de Ford na atualidade
Princípio da Intensificação: Consiste em reduzir o tempo de produção com o emprego imediato com o emprego dos equipamentos e matérias-primas e a rápida colocação de produtos no mercado. Ex.: Fábricas no ramo alimentício, onde os alimentos são perecíveis e precisam de rápida movimentação entre fabricação e mercado.
Princípio da Economicidade: Redução do estoque mínimo da matéria-prima em transformação, de tal forma que uma determinada quantidade de automóveis (a maior possível) já estivesse sendo vendida no mercado antes do pagamento das matérias-primas consumidas e dos salários dos empregados. Ex.: A Multinacional Toyota, onde só faz carros por encomendas. Para evitar o estoque.
Princípio da Produtividade: Aumento da quantidade de produção por trabalhador na unidade de tempo mediante a especialização e a linha de montagem. Ex.: Capacitação, cargo que exijam cursos superiores ou técnicos, para execução correta.
Como nos exemplos citados nos princípios, podemos ver que há uma presença muito forte e intensa nas Organizações Modernas e o Fordismo. Muitas organizações utilizam desses princípios, onde viram que há uma grande eficiência em se trabalhar com esses princípios para gerenciar.
Exemplo de Fordismo Informal na Atualidade
Trabalho informal fordista consiste naquele onde haja rotina de trabalho, controle de tempo, adaptação ao ritmo da máquina, consumo em massa, homogeneidade de produtos e onde não há mobilidade dos trabalhadores.
O emprego informal é aquele no qual a pessoa trabalha sem condições regulamentadas pelo governo, ou seja, é aquele em que não há vínculo empregatício, o trabalhador não possui registro em carteira, nem usufrui dos benefícios que lhes são de direito, como FGTS, auxílio do governo em caso de desemprego.
Um exemplo de trabalho informal é de uma designer de sobrancelha. Onde ele calcula o tempo que ela demorará em executar o serviço, para poder atender o máximo de clientes em menos tempo, porém, com qualidade. Buscando a todo custo à eficiência, agilidade e um giro grande na economia do mercado.
Comunicação e linguagem
Aqui, podemos definir a importância do processo comunicativo e suas relações com a linguagem, dando evidencia ao peso da comunicação nas organizações. Com isso vemos que a comunicação é um fator de extrema relevância para o sucesso de uma organização, sem o uso dela seria impossível estabelecer contato com o mundo organizacional.
Transformando informação em produto
Com o avanço da globalização, vimos cada vez mais o mercado de trabalho ser mais concorrente. Alguns fatores como tecnologia em alta, a flexibilidade dos produtos e serviços, a instabilidade do emprego devido a grande concorrência, a terceirização, entre outros fatores, faz com que a comunicação esteja em fluxo contínuo. Entre o recebimento de informações, sejam elas as necessidades humanas ou até mesmo conceito de evolução tecnológica, por exemplo. Quanto para a emissão dessa informação, transformada em produto ou serviços. Temos o exemplo da condução, onde há a necessidade em diversas sociedades. Seja esta, um transporte público, um carro ou até mesmo jatinho. As industrias do meio de transporte, cada vez mais recebem informações das necessidades humanas, onde buscam sempre responder com alta tecnologia usada, na sofisticação de seus modelos. Fazendo crescer os desejos consumistas, criando expectativas e fugindo do que é realmente necessário e indo para a satisfação em possuir.
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