Jogos de empresa

Respostas 23 a 30

23-A empresa tem 500 empregados no total.

A distribuição desses empregados nos setores é feita da seguinte forma:

No departamento de administração tem 20 empregados.

No departamento de vendas tem 10 empregados.

No departamento de produção tem 470 empregados.

24-Os fatores monetários que influenciam na motivação dos empregados são os:

Fatores monetários: Salários e participação de lucros, que elevam o nível de motivação.

Fatores não monetários: Cursos de treinamento e desenvolvimento dos empregados e demissões, isso leva a queda da motivação.

25-Sim, porque se a aumento extra na produção também há aumento na folha de pagamento.

26-O objetivo do treinamento é aumentar a produtividade e a motivação dos empregados.

27-Essa participação é paga no período seguinte ao da apuração dos lucros.

Assim elevando a motivação dos empregados.

28-Sim, a empresa saberá a quantidade de empregados que poderá contratar através da analise da situação econômica que é divulgada a cada período nos indicadores macroeconômicos do Relatório associação de Classe.

29-A empresa pode demitir no inicio do período, arcando com os custos de indenização e o debito é feito no mesmo período.

30-Quando o nível de motivação dos empregados atingir o nível péssimo, ou quando por 3 anos consecutivos estiver no nível ruim.

Respostas 34 a 36

34-No período seguinte ao da apuração do lucro.

35-São definidos por prioridades:

Contas gerais, fornecedores, bancos e contas do período.

36-A empresa pode chegar a falência nas seguintes situações:

-Prejuízo acumulado maior que o capital social, gerando Patrimônio Liquido negativo.

-Dois períodos consecutivos de atrasos bancários, sendo os valores crescentes (aumento da divida).

-Capacidade de geração de receita da empresa (capacidade de produção x preço médio praticado) menor que o total de pagamentos no período atual.