Kaizen Como se Fazer

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Quem Somos

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Criamos um mundo melhor quando respeitamos as pessoas em suas singularidades e quando contribuímos para que elas possam desenvolver seus talentos e potencialidades. O Instituto Carrefour acredita na valorização da diversidade, promove e incentiva ações que gerem inclusão para que as pessoas possam contribuir e participar dos benefícios do desenvolvimento. Somos um instituto de origem empresarial, sem fins lucrativos e de interesse público, dedicado a valorizar a diversidade e enfrentar as desigualdades sociais. A partir do diálogo aberto, de parcerias e da educação, nós acreditamos que, juntos, podemos transformar a realidade e criar uma sociedade melhor para todos.

Objetivos

 

Tudo o que a gente faz é pensando em criar um mundo melhor para as pessoas ao nosso redor. Acreditamos que a valorização da diversidade é elemento essencial do desenvolvimento sustentável e por isso consideramos diferenças e semelhanças na promoção da equidade, do empoderamento e da inclusão de pessoas que se encontram em situação de vulnerabilidade.

 

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Valorizar a diversidade e contribuir para a diminuição das desigualdades.

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Promover o diálogo entre organizações de diferentes setores da sociedade para o desenvolvimento de programas conjuntos de inclusão socioeconômica.

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Estabelecer parcerias que promovam a inclusão e o enfrentamento da discriminação, em especial nas comunidades nas quais o Grupo Carrefour Brasil está presente.

Fundamentos de Trabalho

 

Valorizar a diversidade também envolve encontrar maneiras variadas e criativas de contribuir com as mudanças.

 

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Governança

 

Nossa governança conta com representantes das empresas do Grupo Carrefour e representantes da sociedade civil.[pic 7]

• Conselho de Administração/Assembléia Geral: Responsável por traçar estratégias e validar os resultados das ações do Instituto.

• Conselho Fiscal: Zela pela observância dos princípios contábeis.

• Comitê Jurídico: Cuida da avaliação e orientação do Instituto juridicamente.

• Comitê Gestor de Recursos: Cuida da elaboração do plano anual de alocação de recursos.

• Diretoria: Responsável pela cordenação e administração geral de todas as atividades do Instituto. 

Grupo Carrefour Brasil

 

Constantes transformações que fazem a diferença.

O Grupo Carrefour chegou ao Brasil há 40 anos, em 1975, e trouxe uma grande novidade: o primeiro hipermercado da história do País. Desde então continua em constante transformação, se reinventando diariamente para oferecer a melhor experiência de compra para milhões de clientes que passam por suas lojas todos os meses.

Divididas entre as bandeiras Carrefour Bairro, Carrefour Express, Atacadão e Supeco, o Grupo conta com 250 unidades espalhadas por todo o País, apostando em diversos formatos de lojas para atender os consumidores brasileiros em seus diferentes momentos de compra. Além disso, atua ainda no segmento de postos de combustíveis, drogarias e serviços financeiros, completando assim uma ampla oferta de serviços.

Com uma estrutura logística composta por 38 unidades, dividida entre centros de distribuição, plataformas e centrais de atacado, a empresa contribui para o abastecimento de 24 Estados.

 

Missão

 

Nossa missão é promover ações e iniciativas que valorizem a diversidade e promovam a inclusão socioeconômica.[pic 8]

Acreditamos que a diversidade é uma das características mais marcante da humanidade e se valorizada e promovida, pode nos tornar mais fortes e ampliar nossas capacidades em termos acesso às oportunidades sem as barreiras da discriminação.

Valorizar a diversidade é rejeitar que algumas de nossas características se transformem em motivo para desigualdades, injustiças e exclusões. 

Referências

 

Baseamos nossas ações e projetos em normativas que, além de irem ao encontro de nossos ideais, são grandes inspirações para a sociedade como um todo.

 

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Declaração universal dos direitos humanos

Desde 1948, ano em que a declaração foi proclamada, temos nesse documento a garantia dos direitos universais que devem ser disponibilizados a todos os seres humanos, independente da raça, credo, cor, orientação sexual ou classe social.

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Convenções fundamentais da organização internacional do trabalho

Em 1998 foi aprovada esta declaração e, desde então, o mundo ganhou uma perspectiva diferente acerca dos direitos fundamentais no trabalho, criando regras que não só induzem o respeito a todos os trabalhadores, como também proíbem uma série de condições irregulares.