MODELO DE PROJETO DE PESQUISA
Por: Geikson • 4/5/2016 • Monografia • 306 Palavras (2 Páginas) • 442 Visualizações
[pic 1] | UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD Disciplina: Pesquisa em Administração |
A SUSTENTABILIDADE NA GESTÃO
DE PESSOAS
Tutor Presencial: Prof.ª Silvania
Tutor Virtual: Cris Grillo
Professora Regente: Louise
Polo Belo Jardim - PE
Belo Jardim - PE
2015
- TEMA
A Relação entre Gestão de Pessoas e a Sustentabilidade na área Empresarial Brasileira
- DELIMITAÇÃO DO TEMA
O levantamento dos dados foi desenvolvido de caráter bibliográfico baseado em livros e artigos etc, realizado no período de 10 à 23 de março de 2016. Para obtenção de informações teóricas facilitando a compreensão do tema em estudo.
- PROBLEMA DE PESQUISA
“Sustentabilidade” qual o papel da Gestão de Pessoas?
- OBJETIVOS
Objetivo Geral:
Mostrar como as empresas estão adaptando-se com este novo paradigma do mercado “a sustentabilidade”, onde o setor de Gestão de Pessoas precisam fazer a conscientização dos cidadãos sobre um tema tão importante.
Objetivos Específicos:
- Definir os critérios para os subsistemas de Gestão de Pessoas que estabeleçam regras claras e notadamente no que se refere a recrutamento, seleção, contratação e desligamento.
- Mostrar a implementação da política instituída, como por exemplo, pesquisas de clima organizacional e programa de engajamento das partes interessadas.
- Expandir o conceito, gerando o conhecimento entre os integrantes da organização.
- JUSTIFICATIVA
O intuito desse projeto visa analisar como as empresas atualmente estão abordando o novo modelo de gestão das organizações, pois os problemas socioambientais decorrentes aos impactos provocados ações realizadas sem planejamento exigem das organizações novas formas de relações integradas entre ser humano e natureza. De acordo com Nagib A base de toda a sustentabilidade é o desenvolvimento humano que deve contemplar um melhor relacionamento do homem com os semelhantes e a Natureza.
A sustentabilidade tornou-se um ideal de desenvolvimento organizacional, mas qualquer pratica organizacional com foco em sustentabilidade deve contar com o alinhamento da prática de Gestão de Pessoas e seus conceitos.
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