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O Diagnostico Inicial

Por:   •  6/6/2017  •  Ensaio  •  331 Palavras (2 Páginas)  •  286 Visualizações

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Diagnóstico Inicial

        Conforme entendimento em nossa reunião do dia 7 de janeiro de 2011, segue abaixo alguns questionamentos elaborados para levantamento de informações necessárias ao embasamento do trabalho.

01) Descrição, detalhada, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade que demandem o consumo de recursos e/ou a geração de receitas. Neste item podem ser apresentados organogramas com a distribuição de responsabilidades da diretoria e corpo de funcionários. Também podem ser apresentados fluxogramas para descrever as minúcias do fluxo de operações, de recursos e documentos relativos às atividades desempenhadas pela entidade.

02) Descrição, detalhada, do enquadramento legal e tributário da entidade, informando todas as obrigações principais e acessórias as quais a entidade está sujeita em função das atividades desempenhadas.

03) Informações dos sistemas de controle interno utilizados pela entidade para dar suporte ao desenvolvimento de suas atividades e controlar seu patrimônio. Tais sistemas incluem softwares, planilhas, manuais de procedimentos e quaisquer outros voltados para a proteção do seu patrimônio, promoção da confiabilidade e tempestividade dos seus registros e demonstrações contábeis, e da sua eficácia operacional.

04) Apresentação dos documentos e informações abaixo (e outros, a critério da direção da entidade), necessários para uma análise preliminar:

  • Balancetes e Demonstrações Contábeis relativos aos períodos a serem analisados;
  • Informações que dêem suporte aos registros contábeis da entidade, base para elaboração das peças contábeis do item anterior [pelo menos 2 (dois) Livros Diários e 2 (dois) Livros Razão];

  • Os impostos, as taxas e as contribuições a que a entidade está sujeita;
  • As contribuições sociais a que a entidade está sujeita;
  • As informações que a entidade deve fornecer a terceiros em função de suas atividades;
  • A identificação de clientes e fornecedores estratégicos ou importantes;
  • Os sistemas de informações sobre as operações;
  • Os controles gerenciais;
  • A estrutura de recursos humanos, a política de pessoal adotada, a existência de fundo de pensão, os compromissos com sindicatos, os níveis salariais e os tipos de benefícios indiretos;
  • A legislação, as normas e os regulamentos que afetam a entidade.

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