O Projeto Integrado Rh

ANEXO 1 - PROJETO INTEGRADO I: PLANO DE PROJETO

IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO

Projeto: Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência

Solicitante: Camila Novais, Vanderli Tenório, Gabriel Cavalcante, Poliana Silva de Oliveira e Stefane Oliveira.

Gerente do Projeto: Gabriel

Sponsor: Camila Novais, Vanderli Tenório, Gabriel Cavalcante, Poliana Silva de Oliveira e Stefane Oliveira

Como foco de estudo elaborar o recrutamento e seleção de PNE, buscando assim eficiência e sucesso no processo de contratação; descrever e comentar a lei 8.213/1991 art.93 que defende a contratação de PNE; Analisar se a Empresa tem estrutura física para receber os PNE’s.
ESCOPO

Auxiliar no recrutamento e seleção de PNE, como forma de cumprimento da Lei de Cotas.

Disponibilizando atividades compatíveis com as suas funções e adequando o ambiente de trabalho para que os mesmos possam desenvolver suas atividades com êxito, autonomia e produtividade.

Além de garantir as condições seguras de trabalho, o R&S deve se ter uma integração ao ambiente da organização assim como qualquer outro colaborador ele deve se sentir envolvido e participativo, sentir o valor de seu trabalho.

Ultrapassar essa barreira é a função do Recursos Humanos com isso as lideranças devem estar preparadas para reconhecer e efetivamente contar com o trabalho dos PCDs para aperfeiçoar os resultados da organização. No processo de recrutamento & seleção deve se tomar alguns cuidados devem ser observadas algumas etapas diferenciadas para garantir a assertividade da contratação, respeitando aspectos como a inclusão e o atendimento das demandas da própria organização

Não deve se encarar o processo de R&S apenas com o cumprimento de cotas mais sim como um recrutamento que busca um colaborador para ocupar uma vaga aberta na empresa, utilizar como ponto de partida suas competências e aptidão para desempenhar a função isso é essencial que fique claro ao candidato.

Ao processo de entrevista os questionamentos devem ser semelhantes ao de qualquer outro candidato com o acréscimo de perguntas sobre sua deficiência pois através delas vamos avaliar as adequações e as adaptações necessárias.

Como a inclusão ne PNE é recente no Brasil devemos ponderar as exigências de experiências anteriores.

 

PLANO DE AÇÃO

Descrever o perfil e identificar os principais criterios utilizados no recrutamento e na selação de pessoas com deficiência.

Propor sugestões em relação ao recrutamento e a seleção das PNE á empresa

PLANO DE CONTROLE E AVALIAÇÃO

Análise de curriculos levando em conta os requisitos dos cargo, entrevista que atualemnte é a tecnica de contratação mais utilizada, aplicação de testes de conhecimentos gerais, capacidade e psicológicos. Dinâmica em grupo e o exame medico expecífico.

APROVAÇÃO

Participante	Assinatura	Data	VERSÃO
Sponsor
Gerente do Projeto

 

ANEXO 2 - PROJETO INTEGRADO I: TERMO DE ABERTURA DO PROJETO

IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO

Projeto: Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência

Solicitante: Camila Novais, Vanderli Tenório, Gabriel Cavalcante, Poliana Silva de Oliveira e Stefane Oliveira

Gerente do Projeto: Vinicius

Sponsor: Camila Novais, Vanderli Tenório, Gabriel Cavalcante, Poliana Silva de Oliveira e Stefane Oliveira

DESCRIÇÃO DO PROJETO

Recrutamento e seleção de pessoas com necessidades especiais, tornando o  processo o mais natural e dinâmico possivel.

OBJETIVOS

Identificar os principais critérios utilizados no recrutamento e na seleção de pessoas com deficiência; e analisar como está sendo o recrutamento e a seleção de pessoas com deficiência nas empresas.

Como são abordados temas nas áreas de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.

JUSTIFICATIVA

As leis referentes a inserção de pessoas com necessidades especiais vem fazendo com que a as empresas tenham que contratar um numero obrigatorio de pessoas com as limitações de  diversas caracteristicas, e para o setor de RH vem sendo um grande desafio, pois para preencheer essa exigência pois alem de um profissional que possua alguma deficiência  ele precisa dos requisitos necessários para o preenchimento que a vaga exige .

ESTRATÉGIAS

Tornar o recrutamento e seleção de pessoas com necessidades especiais como um processo de um candidato qualificado para a vaga e não para cumprir cotas estabelicidas pela lei, derrubar essa barreira é uma função da área de recursos humanos.

METAS

 - Conseguir o maior numeros de vagas para os PNE, no  minimo 05 vagas emcaminhadas por 10 por mês.

- Conseguir inicio da divulgação das vagas em lugares acessiveis.

- Pelo menos cadastrar 04 empresas.

- Conseguir pelo menos selecionar 20 PNE para entrevista

ESCOPO

O projeto tem como objetivo  recrutar e selecionar PNE que reuna o maior numero de anuncio de emprego facilitando as buscas.

Com isso as empresas economizam  tempo e dinheiro com o processo de recrutamento e seleção.

PREMISSAS

Para a contratação do PNE teremos

Anuncio facilitando da vaga

Planejamento estrategico

Desempenho e qualificacão profissional

Recrutamento e seleção

Integração

RESTRIÇÕES

Falta de profissionais qualificados

Dificuldade em acessibildade

Preconceito

Ausência de apoio familiar

Retenção do profissional

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