O Projeto Integrador

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1

Aluno: Ariane Neris Silva de Jesus

Pesquisa conceitual

Atividade Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo: Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança de Trabalho Treinamento e Desenvolvimento Departamento Pessoal Clima e Cultura Organizacional Cargos e Salários Diversidade e Inclusão Comunicação Interna/Endomarketing Orientações Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.

Recrutamento e seleção O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. É uma avaliação que acontece através de entrevistas testes e competências. Tem como objetivo atrair e contratar a pessoa certa para cada vaga. Saúde e segurança do trabalho São normas e procedimentos obrigatórios á empresas e funcionários para prevenir acidentes e doenças ocupacionais e proteger os colaboradores. Essa subárea seleciona métodos para investigação de acidentes, analisa e determina causas de acidentes, elabora relatórios de acidentes de trabalho e propõe e verifica recomendações técnicas. Treinamento e Desenvolvimento É responsável por ajudar os funcionários a aprimorarem suas habilidades e competências com o intuito de desenvolverem melhor as tarefas e crescerem dentro da empresa. Envolve identificar as necessidades de aprendizado de cada um, criar programas de capacitação, ministrar treinamentos e promover o crescimento profissional dos colaboradores. Departamento Pessoal É responsável pela gestão dos colaboradores em uma organização desde a contratação até questões relacionadas a salários, benefícios e leis trabalhistas. É fundamental para manter o equilíbrio entre as necessidades da empresa e seus colaboradores. Clima e Cultura Organizacional Clima organizacional refere-se ao ambiente emocional em uma organização, influenciando o moral e o engajamento dos funcionários, podendo mudar rapidamente e é medido por meio de pesquisas. A cultura organizacional são os valores e normas duradouros que moldam o comportamento e a identidade da organização ao longo do tempo. É mais resistente a mudanças e avaliado por meio de observações. Cargos e Salários É a parte do RH que fica responsável por definir os cargos para a contratação, também define os salários para que fique de acordo com os valores do mercado. Diversidade e Inclusão Enquanto a diversidade reforça a necessidade de aceitação do que é diferente, heterogêneo e diverso, a inclusão intensifica o reconhecimento do outro em convivência com essas diferenças, independentemente das crenças, culturas e costumes. A diversidade e inclusão não são apenas questões morais, mais também estratégicas, impulsionando inovação, desempenho e a reputação das organizações. Comunicação Interna/Endomarketing É uma estratégia que visa melhorar o envolvimento dos funcionários, a cultura organizacional e, consequentemente, o desempenho e a reputação da empresa. Diferente do marketing tradicional, cuja estratégia é atrair clientes, o endomarketing conquista o público interno.

Referências:   Recrutamento e seleção https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A9%20uma,de%20compet%C3%AAncias%20e%20fit%20cultural. Saúde e segurança de trabalho treinamento e desenvolvimento https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/#:~:text=O%20treinamento%20e%20desenvolvimento%20faz,dificilmente%20seria%20poss%C3%ADvel%20sem%20T%26D. Departamento pessoal https://www.gupy.io/blog/departamento-pessoal clima e cultura organizacional . Cargos e salários https://sociisrh.com.br/gestao-de-cargos-e-salarios/#:~:text=A%20gest%C3%A3o%20de%20cargos%20e%20sal%C3%A1rios%20%C3%A9%20justamente%20a%20parte,valores%20compat%C3%ADveis%20com%20o%20mercado. Diversidade e inclusão https://intelligenzait.com/diversidade-e-inclusao/#:~:text=Enquanto%20a%20diversidade%20refor%C3%A7a%20a,das%20cren%C3%A7as%2C%20culturas%20e%20costumes. Comunicação Interna/Endomarketing https://www.fsb.com.br/noticias/comunicacao-interna/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20Endomarketing%3F,endomarketing%20conquista%20o%20p%C3%BAblico%20interno.

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