O Trabalho na Terceira Idade
Por: Kamyla S. Nascimento Menezes • 17/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.703 Palavras (7 Páginas) • 380 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
TRABALHO NA TERCEIRA IDADE
SÃO PAULO
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
TRABALHO NA TERCEIRA IDADE
KAMYLA DE S. N. MENEZES
RA C61118-2
MARIA DAS DORES P. PEREIRA
RA C500FF-1
SABRINA RAYANE S. LABIOD
RA C618CH-7
TAIS BOMFIM LEANDRO
RA C59EGJ-0
YNESSA FAVORETTO LEMME
RA A70FFD-6
SÃO PAULO
2015
RESUMO
Quando a tão esperada aposentadoria chega, é hora de “pendurar as chuteiras”, descansar, viajar, certo? Nem sempre. A chamada DEPRESSÃO PÓS-APOSENTADORIA existe, e é uma realidade que atinge cerca 40% dos idosos aposentados. A solução que muitos idosos encontram é voltar ao trabalho formal, ou informal. Nesse trabalho conheceremos um pouco das pessoas que estão na melhor idade, e as soluções que elas encontraram para não ficarem paradas, além das empresas que tem vagas exclusivas para pessoas acima de 55 anos.
Palavras chaves: Terceira idade; Aposentados; Mercado de Trabalho.
- TRABALHO NA TERCEIRA IDADE
- MERCADO DE TRABALHO
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE existem no Brasil 24 milhões de idosos, dentre eles 4,5 milhões são ativos no mercado de trabalho. A busca por profissionais já aposentados tem crescido principalmente pela escassez de pessoas qualificadas, esse é um dos principais motivos que fazem desse cenário muito promissor.
As empresas cada vez mais estão se abrindo para esse novo perfil de aposentados e o mercado para eles vem crescendo. Hoje existem empresas que não só abrem vagas para profissionais aposentados, como os priorizam. Trata-se de programas que os incentivam a voltar a trabalhar, como o Programa Novo Tempo da empresa CPFL e o Programa Terceira idade do Grupo Pão de açúcar, por exemplo.
Um restaurante bem conhecido por contratar idosos é o Pizza Hut com o Programa Atividade, que desde o ano de 2003 abriu oportunidades de emprego para a terceira idade. Os funcionários contam com benefícios como plano de saúde, odontológicos, seguro de vida, remuneração acima do mercado, etc. E contam ainda com um plano de carreira, onde podem ser caixas ou atendentes, e subir de cargo até chegar a gerencia.
A iniciativa de dar oportunidade aos idosos veio depois da consulta dos setores de comunicação e RH ao IBGE, que constatou que os idosos, mesmo que aposentados, precisam trabalhar para complementar a renda familiar e sentem-se aptos a realizar funções que lhes são negadas por muitas empresas devido à idade. A contratação foi um passo importante para a Pizza Hut que mostrou interesse em ajudar essa população e foi mais importante ainda para os idosos que tem oportunidade de retornar ao mercado de trabalho.
“O que percebemos, nesses anos do projeto, é que os colaboradores do Programa Atividade são muito produtivos e comprometidos com a função que exercem. Independente da idade, esses profissionais estão constantemente em busca de aperfeiçoamento profissional, e possuem a mesma vontade de superar os desafios dos mais jovens.”
Jorge Aguirre, diretor executivo da Pizza Hut São Paulo.
Muitos idosos têm plena capacidade de continuarem desenvolvendo uma atividade laboral de maneira satisfatória. O estigma social de que o idoso é inútil e a aposentadoria o fim da carreira profissional de um indivíduo não tem mais razão de existir no contexto atual da terceira idade
As empresas têm optado pela contratação de idosos, principalmente para atendimento a clientes, por terem características únicas e preciosas: Sabem ouvir; são pacientes, tem bom relacionamento, bom trato, são responsáveis, idosos não têm filhos pequenos que adoecem, não chegam cansados de noitadas do fim de semana, tendem a ser mais simpáticos e passar mais confiança aos clientes, além da imagem de honestidade e gentileza. Outra característica importante é que eles preferem manter o emprego por mais tempo. Diferente dos jovens que prezam pela liberdade e altos salários, os idosos zelam pela segurança e bem-estar no trabalho, e claro, o melhor aliado do idoso ativo no mercado de trabalho é a experiência.
Esse grande mercado de trabalho para idosos se dá pelo aumento da expectativa de vida e pela melhor qualidade de vida. Hoje em dia, não vemos mais uma pessoa de 50 - 60 anos como víamos a 20 anos atrás, quando uma pessoa com essa idade já era vista com o perfil de debilitada, e vestia-se como nosso avós. Hoje uma pessoa nessa faixa etária é tão ativa quando uma pessoa de 30 anos, inclusive em sua aparência.
As Organizações por sua vez, em um mundo tão informatizado e tecnológico deverão investir em treinamentos voltados para o desenvolvimento das habilidades do idoso.
Seguindo a linha de pensamento de Paiva Neto, empresas vêm contratando idosos e pessoas mais experientes para dar treinamentos e auxiliar os mais novos a funções antes exercidas por eles.
“É fundamental aliar a energia dos jovens, com a experiência e sabedoria dos mais velhos.”
João Simões de Paiva Netto – Presidente da Legião da Boa Vontade
Nos Estados Unidos existe um programa do governo de incentivo aos idosos para que trabalhem. A carga horária é reduzida, cerca de 4 horas por dia, e eles recebem remuneração de acordo com o que fazem.
No Brasil, além de grandes empresas contratarem funcionários na melhor idade, há também um portal de vagas disponíveis para a terceira idade: http://empregos2portalterceiraidade.blogspot.com.br, onde as empresas colocam a disposição vagas de diversos tipos, e para diversos segmentos.
No Estatuto do Idoso tem um capítulo da Profissionalização e do Trabalho: Capitulo VI – Art. 26 a 28, nele diz que o idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas, e diz ainda que o idoso não deve sofrer preconceito dentro da organização. Além de ter prioridade em desempate nos concursos públicos, entre outros.
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