O monge e o executivo

O livro fala sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados. Conta a historia de John Daily, um super gerente-geral de uma grande indústria de vidros planos, ou seja, um homem de negócios bem-sucedido. Ele era casado com uma linda mulher, Rachel, eles eram casados há dezoito anos, ela sofria de infertilidade e por isso adotaram um menino chamado John Junior. Depois de dois anos inesperadamente Rachel ficou grávida de uma menina que deram o nome de Sara. Simeão era um nome que o perseguia, quando criança, John foi batizado na igreja, na sua certidão do batismo mostrava que o versículo da bíblia escolhido era do livro de Lucas onde se tratava a respeito de um homem chamado Simeão. De acordo com o livro, Simeão foi um homem bom e devoto, possuído pelo Espírito Santo.  Na realidade John nunca soube ao certo se havia um significado para todas estas “coincidências” envolvendo o nome Simeão, sua mulher sempre acreditou que havia um significado. A sua vida  parecia equilibrada em todos os sentidos, mas de repente ele percebeu que sua família estava se desestruturando. Os negócios não estavam indo bem, o relacionamento com os filhos e com a esposa também não. John estava fracassando como chefe, marido e pai. O pastor de sua igreja sugeriu que ele participasse de um retiro num pequeno mosteiro que abrigava frades da Ordem de São Bento, que viviam numa vida de oração, trabalho e silêncio. No retiro as pessoas discutiam sobre liderança, irmão Simeão defendeu que a base da liderança não é o poder, mas sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. John aprendeu a como ser um líder de sucesso sendo servidor e respeitoso com as pessoas, esse retiro mudou a sua vida em todos os sentidos.

A obra foi escrita com o objetivo de mostrar que liderança não é ter poder, mas sim de melhorar a nossa capacidade de liderar, e de conviver com outras pessoas. E assim nos tornarmos melhores para termos um caminho de sucesso duradouro. A mesma também nos mostra a importância da verdadeira liderança e do bom relacionamento que o líder deve ter com os funcionários.

Escrita de uma forma envolvente e objetiva,prendendo a nossa atenção e fazendo com que nós leitor, possamos refletir sobre nossas ações e que compreendamos melhor a vida, pois o mais importante do livro é a forma de liderar e de ter as nossas próprias escolhas.

O livro mostra  que é preciso praticar diariamente as habilidades da liderança servidora para que elas se tornem um hábito. O ser humano tem que estar disposto a assumir riscos para eliminar a distância entre o que ele é e o que ele deve ser para se tornar um líder realmente. O monge mostra também que os métodos antigos de comando e controle na base de grito e de ameaça são ineficientes quando se lida com uma força de trabalho diversificada, formado por gerações muito diferentes, que cresceram desconfiados de quem tem o poder. 
  Ao final de seus encontros os participantes se rendem às experiências do monge, levando para suas vidas que para serem líderes eles precisam servir e mudar de dentro para fora.  O autor nos transmite a idéia de que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, e que ser líder é doar-se acima de tudo. Segundo o livro autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer, por causa de sua influência pessoal.

 Que respeito, confiança, responsabilidade e cuidado são virtudes indispensáveis para um grande líder. Ele defende ainda que os líderes devam ter caráter, uma base espiritual muito forte e a consciência das atitudes que tomam quando lidera pessoas e que o amor é base para tudo em nossas vidas.  E explica, que a liderança que se exerce á longo prazo, suportando o teste do tempo, deve ser construída com autoridade, e que até pode-se aproveitar do fato de ocupar um lugar de poder, mas estará comprometendo os relacionamentos e dificultando o exercício e a aceitação da influência. Autoridade era a capacidade de levar as pessoas a realizarem a sua vontade de bom grado, e a autoridade sempre se constrói sobre serviço e sacrifício.

Fala também que a autoridade se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles. E o serviço que prestamos tem origem na identificação e satisfação das necessidades legítimas. podemos ver que o amor esta ligada a liderança. Que para podermos compreender liderança temos que ao menos saber o que é o amor. Para liderarmos pessoas temos que ter afeto por elas. Pois o amor e a lideranças são sinônimos. Pois amar pode ser definido como o ato ou os atos de doação aos outros, identificando e atendendo sua legitimas necessidades.

Devemos tratar todos os liderados com respeito para se sentirem importantes, e para se ter um bom relacionamento. O líder deve ser um exemplo para seus liderados, deve fazer com que eles se responsabilizem por suas tarefas., pois todas as pessoas gostam de elogios, se sentem melhor e até trabalham com mais entusiasmo. O líder deve ser honesto e confiável saber passar para seus chefes tudo que acontece com seus liderados, deve ter compromisso para um crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados. Que as pessoas têm alta opinião de si mesmas, por este motivo temos de cuidar antes de fazermos retiradas por que o custo pode ser muito alto. A principal maneira é eles assumirem os mesmos diálogos que eles usavam quando eram somente

enamorados, os sentimentos votam em conseqüência desse comportamento. Uma citação muito bem colocada é “dissemos que o caminho para a autoridade e a liderança começa com a vontade. A vontade são as escolhas que fazemos para aliar nossas ações as nossas intenções. E ao final, todos têm que fazer escolhas a respeito de nosso comportamento e aceitar a responsabilidade por essas escolhas.”
  A palavra “autoridade”, podemos entender o conceito de “poder” como a força ou condição necessária inerente a autoridade para exercer suas funções de forma eficaz. O poder que eu disponho está proporcionalmente ligado a autoridade que possuo. O gerente que utilizamos para ilustrar o exemplo anterior recebeu a (autoridade) de cuidar da revenda de seu patrão. Para que ele consiga este  trabalho se faz necessário que junto com a autoridade ele tenha a condição de poder, para que o trabalho seja realizado. Ele não pode, por exemplo, conceder um desconto maior que aquele que foi autorizado a dar. Ele possui autorização, autoridade e poder para dar um desconto a um cliente, mas dentro de certos limites impostos pelo seu superior. Devemos ter muito cuidado para não confundir a idéia de poder com a de força, apesar de sua extrema semelhança. O poder aqui enfocado, está mais ligado a idéia do verbo “poder” e não do substantivo. Está mais ligado com idéia de  “ ter condição de fazer”. Eu posso, hipoteticamente, dar autoridade – autorização - para um deficiente físico levantar e correr, mas eu jamais darei a ele este poder. Jamais darei a ele as condições necessárias para que ele realize esta tarefa.