Os Direitos Trabalhistas

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ADMINISTRAÇÃO - MÓDULO

ANA PAULA FIDÉLIS MATOS - 509322018

REFORMA TRABALHISTA

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Conceição do Rio Verde-MG

2019

ANA PAULA FIDÉLIS MATOS

REFORMA TRABALHISTA

Trabalho apresentado ao Curso Administração  da Faculdade ENIAC para a disciplina: Direito Trabalhista e Previdenciário

Profª. Maria Helena

Conceição do Rio Verde-MG

2019

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Respostas

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1)

Creio que pelo fato de não valorizarem esta classe, por acharem que este tipo de serviço não merecia o mesmo reconheceimento por não produzir riqueza economica para sociedade e contribuir para o crescimento da mesma.

2)

Não concordo.

Não é questão do trabalho, mas da formação humana e ética.

Lugar de criança é na escola e não trabalhando para sustentar a casa. A criança deixa de ser criança, de fazer coisa de crianças, para assumir as responsalidades de um adulto. Varios motivos levam as crianças a abandonarem  a escola e ingressarem no mercado de trabalho e quando não conseguem leva ao crime, a vida facil.         

3)

Benefícios previstos na CLT

Carteira assinada	13º salário	Demissão
Vale-transporte	Salários	FGTS
Férias	Auxílio-doença	Licença Maternidade e Paternidade
Faltas	Aviso prévio	Direitos demissionais
Adicional noturno	Repouso semanal remunerado	Reajuste de salário
Intervalos	Vale-transporte	Pagamento das horas extras

Adicional noturno

Os trabalhadores que têm jornada entre 22h e 5h têm um direito a mais em relação àqueles que fazem horário diurno: o adicional noturno. Ele equivale a 20% sobre uma hora de trabalho – que na jornada noturna é de 52min30s. E, claro, o direito só vale se estiver registrado na carteira de trabalho a jornada noturna.

Esse adicional deve ser aplicado tanto se o funcionário faz uma parte da jornada no período diurno e outra no noturno, quanto a jornada inteira no noturno. O adicional só deve ser levado em consideração nas horas que fazem parte do período noturno. Por exemplo, se um funcionário faz uma jornada das 15h às 23h, o adicional noturno só será aplicado em uma hora.

4)

Descanso	O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.	O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.
Férias	As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias.	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Gravidez	Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.	É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes de baixa ou média insalubridade, exceto se apresentarem atestado médico que recomende o afastamento. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.