PIM RECURSO HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA

KAREN CRISTINA GALVÃO LISBÔA

RA 1928387

UNIVERSO DAS CÓPIAS:

PIM V

SÃO PAULO

2020

UNIVERSIDADE PAULISTA

KAREN CRISTINA GALVÃO LISBÔA

RA 1928387

UNIVERSO DAS CÓPIAS:

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

Orientadora: Ana Paula Trubbianelli

SÃO PAULO

2020

RESUMO

Este trabalho foi realizado através de uma interação com as disciplinas de avaliação de desempenho, matemática financeira e avaliação de cargos e salários   juntamente com as técnicas profissionais usadas pela empresa que será apresentada.Devido a relevância do tema, optou-se por uma pesquisa qualitativa e descritiva, por meio da pesquisa bibliográfica. O Instrumento de pesquisa foi um questionário via email, pelos quais os resultados foram apresentados em gráficos. Competir no mercado de trabalho atualmente é desafiador, mas o sucesso da empresa está diretamente ligado ao fator humano. Acompanhar de perto o trabalho do colaborador, observar seu comportamento, ouvir o que ele tem a dizer é fundamental para que a organização evolua e se mantenha competitiva. Apresentaremos ferramentas de avaliação de desempenho, que é uma das ferramentas mais importantes quando se trata de gestão de pessoas. Conceitos de matemática financeira são de extrema importância nesse cenário de medo e instabilidade diante do Covid-19, as empresas vêm travando uma batalha para manterem seus negócios propondo medidas para o pagamento de salários de seus funcionários para que não haja demissão, necessitando assim de empréstimos bancários. A economia global jê esta em recessão, com o impacto da pandemia de corona vírus sobre a atividade econômica. Assim entendemos a importância do entendimento sobre taxa de juros, juros simples e composto e as amortizações de parcelas. Esta pesquisa apresentara conceitos a respeito de cargos e salários. Quanto mais tempo o funcionário permanece na empresa, menos ele estará envolvido. Estudaremos nesse projeto como oferecer incentivo para o colaborador, como programas de benefícios, remunerações e salários compatíveis com o mercado de trabalho. Funcionários motivados e contentes  com o trabalho têm maior propensão a não deixarem seus empregos, contribuindo para um melhor desempenho e maior produtividade.Para chegar a isso, são necessárias atitudes diárias que possibilitarão ao colaborador ter inúmeras experiências positivas e, assim, ficar engajado com a organização, mesmo sem perceber.

Palavras-chave: – Desempenho – Matemática Financeira – Administração de cargos.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04

2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................... 05

2.1 PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO........................................... 07

2.2 MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................08

2.3 MODELOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................08

2.4 ETAPAS E INSTRUMENTOS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO

DE DESEMPENHO....................................................................................................12

3.MATEMÁTICA FINANCEIRA................................................................................ 14

3.1 SISTEMAS DE AMORTIZAÇÃO DE EMPRÉSTIMOS

 E FINANCIAMENTOS............................................................................................. 15

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................. 18

4.1 ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE CARGOS ........................................................... 19

4.2 MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DE CARGOS ....................................................... 20

4.3 IMPLANTAÇÃO DO SALÁRIO NAS EMPRESAS ............................................. 22

4.4 POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ..................................................................... 25

5.CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 27

6.REFERÊNCIAS .................................................................................................... 28

1. INTRODUÇÃO

        A empresa escolhida para a interação das disciplinas é a Universo das Cópias. É uma empresa brasileira que se localiza na cidade de Petrópolis, interior do Estado do Rio de Janeiro.

        É uma empresa que atua no ramo de comunicação Visual com 10 funcionários. A organização possui 10 anos no mercado de trabalho, sendo referência dos serviços oferecidos na cidade. Atualmente está com um projeto de uma nova filial na mesma cidade.

        A empresa possui diversos maquinários de grande porte sendo necessários periódicos investimentos em manutenção, e treinamento de seus funcionários.

Nos dias de hoje, o ambiente empresarial no Brasil está com exigências e desafios cada vez mais desenvolvidos, o que, por vezes, acaba por abalar a gestão da empresa. Adotar medidas para manter seus funcionários motivados é a chave para o sucesso no ambiente profissional. Portanto cabe a empresa criar ações que promovam a manutenção da motivação no trabalho.

Um alto valor salarial sempre foi o principal artifício utilizado pelas empresas para atrair e manter bons profissionais. Porém atualmente a remuneração deixou de ser o único item avaliado pelas pessoas, as organizações passaram a oferecer uma série de benefícios adicionais como auxílio em despesas médicas.